면접 결과가 좀 이상한 것 같습니다

안녕하세요 운영 직무에 재직중인 멘토 경기도민입니다.

느끼는 것은 주관적인 차이가 있을 수 있다고 생각합니다. 서류까지 갔지만 계속해서 면접에서 떨어진다면 그 이유는 분명히 있을 것이라 생각합니다. 스펙이 비슷하다는 가정하에 채용 담당자는 우리 회사와 더 잘 어울릴 사람은 누구일까, 금방 적응하고 오래 같이 일하고 싶은 사람을 뽑을 것입니다. 모의면접 혹은 동영상을 찍어 다른 사람들에게 피드백을 받고 면접 스킬을 늘리는 것이 지금으로써는 최선을 방법일 것 같습니다!

음... 면접이 스펙을 평가하는 자리는 아닌 것 같아요. 말하는 것에서 그 사람의 인성과 태도 등을 보는 거죠. 이런 부분에 대해서도 생각해보신 건가용?

안녕하세요. 환경 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.

중고 신입으로 이직한 지인이 있는데, 경쟁자는 떨어지고 지인은 합격한 일이 있었는데요. 제가 생각했을 때 그 기업에선 1년의 경력이 흠이 됐을 수도 있다고 생각합니다. 경력을 쌓고 다른 곳으로 금방 가겠구나 생각할 수도 있다고 들었대요. 제 지인은 경력이 없었거든요. 아니라면 작성자님께서 말씀하신 대로 성향이나 면접에서 차이가 났을 수도 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

면까몰 이라는 말이 있죠. 면접은 까보기 전까지 아무도 모른다는 말입니다. 그 정도로 면접은 예측하기 어렵습니다. 멘티님이 잘못된 것이 아니라, 기업의 성격이 멘티님과 안 맞는 것이라고도 볼 수 있습니다.

다만, 전 직장인 미국 A사 면접을 볼 때 느낀 점이 하나 있습니다.

모르는 것과 아는 것을 정확하게 구분할 줄 아는 사람을 선호한다는 것입니다.

저도 아는 부분에서는 누구보다 상세하고 많은 것을 이야기할 수 있지만, 모르는 것에 대해서는 잘못된 정보를 말할 수 있기 때문에 어설프게 대답을 하지 않습니다. 그 분야에 대해 잘 아는 전문가의 입장에서 보면 완전히 틀린 대답일 수 있기 때문입니다.

이 부분도 참고해주셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토하나린입니다

면접은 여러가지요소를 면접관이 판단합니다. 스펙 중요하죠 당연히 어느정도의 기본적인 스펙을 갖췄다는 가정하에 이사람의 성격이 본인이랑 잘 맞을 것 같은지 조직내 조화가 잘 이루어지는지 조직성별구조상 잘맞는지 등등 여러가지를 봐요 이중에 어느게 안맞았는지는...면접관 성향에 따라 틀려요 분명 님에게 맞는 회사와 조직이 있을 꺼에요 힘내세요 

안녕하세요, 대기업 브랜드의 글로벌 마케터로 재직중인 멘토입니다. 지원자의 관점과 면접관의 관점은 다른 경우가 많답니다. 지원자 개인의 역량, 성향 등도 파악하지만 동시에 지원자가 합류할 팀, 팀원들과의 조화, 핏이 맞는지도 함께 보고 있기 때문에 일수도 있구요- 말씀주신 내용 외에 답변, 태도 등에서 어떤 긍정적인 면을 봤을 수도 있구요. 역량 공부, 발전도 중요하지만 이미 갖춰놓은 이력과 역량에 대해서 효과적으로 설명, 전달할 수 있는 면접 연습을 하는 것이 더 나으실 수 있으세요. 서류는 잘 붙고 있기 때문입니다.

안녕하세요. 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 엔소리입니다.

일단 면접에 영향을 끼치는 요인이 워낙 많기 때문에 단편적인 몇 가지 답변으로는 비교하기가 조금 어렵습니다. 제 생각에 합불이 갈린 이유는 오히려 모르는 건 모른다고 말하는 솔직함을 면접 관이 좋아했을 수도 있을 것 같아요. 저 또한 최종 합격 후, 현직에 배치됐을 때 그런 비슷한 이야기를 들었거든요. 

안녕하세요, PM 직무 재직중인 멘토 로켓커리어입니다.

저도 채용을 할때 그 사람의 스펙과 답변은 중요하나, 현재 뽑는 포지션에 적합여부를 먼저 봅니다. 공채가 아닌 수시채용인 경우 더욱 그렇죠. 지금 내가 필요한 사원이 중고신입인데, 내가 필요한 역량을 갖췄다, 그럼 뽑습니다. 하지만 신입을 뽑는다 하면 얼마나 잘 알아듣고 태도가 바른지를 먼저보겠죠.

상대와 비교보다는 내 상황을 객관적으로 판단하시고, 불합격에 몰입보다는 더 좋은 기회를 찾아간다 생각해보세요.

저도 경력직 지원시 10개 지원하면 5개 서류 붙고 1개 면접 할까 정도입니다.

자기만의 길이 다 있습니다. 

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

원래 면까몰이라는 말이 있듯이 내가 저 사람보다 무조건 잘 했다고 객관적으로 봐도 그런데, 저 사람이 뽑히는 경우가 있습니다. 그것은 그 기업에서 원하는 사람이 저 사람이기 때문입니다. 아니면 서류 평가에서 이미 면접결과로 뒤집을 수 없는 점수 차이가 나도 그렇습니다. 어쩔 수 없는 부분인 것 같습니다. 본인이 최선을 다 하고 부족한 부분을 채워나가는 것 외엔 통제 불가능한 영역입니다.

안녕하세요, 경영관리 직무에 재직 중인 멘토 두두입니다.

음.. 정말 속상한 이야기네요. 면접에서 탈락하면 더 슬프죠. 나보다 별로거나 못하는 사람이 나보다 잘 될 때 정말 억울하기도 하구요. 저는 작성자님이 얼마나 속상할지 너무 이해가 잘 되네요. 살아보니 취업이든 뭐든 스펙이 좋다고 능력이 뛰어나다고 모든 게 해결되지는 않더라구요. 그래서 저는 그 회사랑 나랑 인연이 아닌가보다 이렇게 생각해요. 지금처럼 역량을 계속 키우고 준비하다 보면 언젠가 더 좋은 회사에 들어가는 날이 올 겁니다. 우리 함께 힘내요!