'채용시 마감' 오래 게시되어 있는 기업은 높은 역량을 요구하는 기업일까요?

안녕하세요, 대기업 브랜드의 글로벌 마케터로 재직중인 멘토입니다. 이것은 회사마다 다 다르기에 딱 어떻다고 말씀드릴 수 없겠습니다. 채용 시 마감이라고 표기가 되어 있는 것이라면 인원수가 여럿이어서이기보다 핏에 맞는 인력을 못찾아서일 확률이 더 높아보입니다. 기존 서류를 크게 변경해야하는 로스만 없다면 일단 제출을 해두시고 잊고 있으시다 연락오면 응하는 방식으로 지원해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

채용시 마감으로 오랜기간 공고를 열어둔 곳은 여러 이유가 있습니다. 아마 원하는 인재가 없어서 채용을 못하는 경우, 이미 뽑았는데 닫는 것을 까먹고 그대로 둔 경우 등이 있습니다. 아무래도 처음엔 의욕적으로 마구잡이로 지원하는데 그것이 아무래도 에너지가 소모되어 힘들 수 있습니다. 조금이라도 느낌이 오는? 나와 연관성이 있는 공고에 선택적 집중을 하는 것이 더 효율적이겠습니다.

안녕하세요, 경영관리 직무에 재직 중인 멘토 두두입니다.

채용시 마감으로 되어있는데 공고가 계속 떠 있는 경우는 입맛에 맞는 지원자를 뽑지 못했거나 누군가를 뽑았는데 수습 기간 동안 어떻게 될지 모르니 새로운 인재를 뽑아야 하는 가능성을 열어두고 공고를 계속 띄워 두는 걸 수도 있구요. 아니면 채용 공고를 닫는 걸 깜빡했다던지.. 근데 대형 스타트업이면 그럴 확률은 적어 보이고 앞에 두 가지 중 하나이지 않을까 싶습니다. 너무 신경 쓰지 말고 가벼운 마음으로 지원해보세요.

안녕하세요. 인사총무팀 재직중인 멘토 뜽입니다.

채용시 마감이라는 것은 말그대로 적합한 인재가 오면 마감을 하겠다는 의미인데요. 저 역시도 적격자가 조금 적어서 그렇게 열어두었을 확률에 조금 더 손을 들고 싶어요. 그렇다고 해서 경쟁률이 낮다는 의미는 아닙니다. 

적격자가 없다는 말은 지원자가 적다는 의미가 될수도 있지만 보는 눈이 깐깐해서 다 마음에 안든다 라는 생각을 가질수도 있는 부분이라서요 ㅎㅎ 조금 힘들겠지만 계속 탈락하더라도 원하는 직무, 원하는 회사에 초점을 두고 조금만 더 도전해보세요..! 파이팅입니다ㅠ.ㅠ

안녕하세요. 건축설계직무 재직중인 멘토 헤더입니다.

보통은 두가지인데, 진짜 높은 역량으로 판단하여 지원자들을 계속 불합격시키는 경우와 채용은 했는데 계속 퇴사자가 생겨서 공고를 계속 걸어두는 경우 이 두가지가 대표적이고 예외는 있습니다. 그건 내부적인 요인이라 공고 글만 봐서는 알수없고, 추측할수있는 방법은 현직자들이 사용하는 커뮤니티를 통해 사정을 알수있거나 그들이 점수를 주는 기업 평가를 통해 유추 정도는 할수있습니다.

안녕하세요. 환경 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.

우선 제가 지원했을 땐 공고가 오래 올라온 곳은 규모가 크면 원하는 지원자를 찾지 못했던 곳도 있었습니다. 하지만, 소기업의 경우엔 같은 맥락이지만, 지원자가 상대적으로 더 없어서 그런 곳도 있더라고요. 내부에서 바라봤을 때 그랬습니다. 눈을 낮추되 직무 하나는 맞춰서 취업하시면 좋을 것 같아요. 이직에 도움이 되지 않는 곳은 다시 첫 직장에 대한 고민을 하게 만든다고 생각합니다.

저희회사가 그렇게 채용 시 마감 상태로 늘 채용공고가 올라와 있는 회사인데요 규모는 좀 있는데.... 일단 저희회사는 그만큼 사람이 많이나가서 그렇습니다 ㅜㅜ

안녕하세요, PM 직무 재직중인 멘토 로켓커리어입니다.

저희도 1년째 오픈된 포지션이 있습니다. 케이스는 2가지 정도로 요약되겠네요.

첫번째는 적합한 인재가 없는 경우 입니다. 해당 포지션에 적합하면서도 회사 핏에 맞는 인재를 채용하는 것이 저희 회사의 기본적인 목표입니다. 신입보다 경력에 더욱 포커싱되어 있고 그 인원이 결국 그 JD상의 모든 역량과 인성적인 측면이 검증되어야 하기 때문에 채용이 안되는 경우가 많습니다.

두번째는 회전률입니다. 인원이 채용되면 바로 나간다는 것이죠. 저희 회사 특정 직무는 정원이 20명인데 계속 이탈자가 생겨 결국 상시 공고로 올려놓은 케이스도 있습니다. 그만큼 이탈률이 높다면, 직무의 만족도도 낮고 성장 가능성이 낮다고 판단될 수 있습니다.

유념하실 점은, 회사의 평판과 규모, 그리고 직무의 속성을 같이 고려하시면 판단에 도움이 되실꺼라 생각됩니다.

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

아직 채용이 안되었을 확률이 높습니다. 다른 지원자가 채용 프로세스를 타고 있을 가능성도 큽니다.

이런 경우에는 일단 지원을 하시고 결과를 기다리시는 것이 좋습니다.

지원 기간이 정해져있다고 해서 경쟁률이 낮은 것은 아닙니다. 실제 예로) 최근 현차 생산직 채용은 기간이 정해져있었는데, 최고 경쟁률을 갱신했죠.

취준 때는 닥치는대로 100개, 200개씩 지원하는 것이 좋습니다. 그 과정에서 서류나 면접에 통과하면 경험치가 그만큼 올라가, 취업 성공 확률도 올라가기 때문입니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

말씀하신 것 중에 전자에 가깝지 않을까 생각합니다. 스타트업이라면 대규모 채용이 아닐 것이고 채용하는 포지션에 아직 적합한 지원자가 없어서 채용 공고를 유지하고 있는 것이 아닌가 싶습니다. 해당 기업에 관심이 있고 충분히 관련 경험이 있으시다면 너무 경쟁률 신경 쓰지 마시고 자신 있게 지원해보시기를 추천 드립니다. 지원 기간을 정해둔 기업이라 할지라도 기업의 인지도나 규모, 지원자들의 성향에 따라 워낙 케바케이기 때문에 경쟁률을 예측하기는 어렵습니다.