링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

안녕하세요&nbsp;연구개발&nbsp;직무&nbsp;재직중인&nbsp;멘토&nbsp;맛동산입니다.신입이라서 시말서를 쓰실 때 그냥 솔직한 모습을 보여주시는 것이 좋다고 생각합니다. 누구나 사회생활 초년에는 실수할 수 있고 그 실수를 통해 성장 할 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 무엇 무엇 때문에 실수를 했는데, 이런 것들은 자신의 어떤 것 때문인지 솔직하게 시말서에 녹여 내시고, 그 문제를 통해 어떤것을 배웠고 향후 이를 예방하기 위해 어떤 활동을 할지 구체적으로 제시한다면 좋은 구성이 되지 않을까 싶습니다.

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!보통 경위서나 시말서는 육아원칙에 의거하여 본인의 실수를 객관적이고 간단 명료하게 작성하면 됩니다. 구글에 검색해보시면 많은 샘플이 있으니 너무 진지하지 않게 솔직하고 담백하게 적으시면 되겠습니다. 혹여나 이걸로 자책하지 않으셔도 됩니다. 잘못한 것은 잘못한거고, 고쳐나가면 됩니다.

안녕하세요, 행정 직무 재직중인 멘토 건강보험 취뽀입니다.시말서를 6하원칙으로 쓰시는게 기본 틀입니다. 어떻게 해서 이런사항이 발생했고, 평소에는 이런 실수를 하지 않았으나 어떤 사유로 ~~하게되어 회사에 중대한 손해를 입혔습니다. 죄송하게 생각합니다. 앞으로 누차 이런 일이 발생하지 않도록 최선을 다하겠습니다. 로 멘트를 가시는 게 좋습니다. 1년 2개월이면 사실 신입입니다. 3년 이하는 충분하게 실수도 할 수 있기에 상사분들이 모두 잘 이해하실겁니다. 진솔하게 쓰시되, 너무 기죽지 않으셨으면 좋겠습니다. 누구나 실수하면서 성장하는 거고, 남을 이해할 수 있는 포용력도 넓어집니다.&nbsp;회사생활 화이팅입니다!

안녕하십세요. 품질개발 직무에 재직 중인 멘토 Lab 입니다.아직 신입이시기에 실수를 인정하고 실수가 발생한 이유 등을 정확히 기술하여 진실성을 보여주는 것이 중요합니다. 또한 짧은 글로 간단 명료하게 작성하시는 것을 권해드립니다. 또한 차후엔 비슷한 일이 발생하지 않도록 개선방안 등을 제시하시면 더 좋습니다. 처음부터 완벽한 사람은 없습니다. 누구나 실수를 할 수 있는 것이기에 너무 맘에 담아두지 다시 열심히 업무에 집중하시면 더 좋은 결과가 있을 것 입니다~! 화이팅 하세요~!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.시말서는 문제 발생 경위를 명확히 하고 책임 소재를 설명하는 서류이기 때문에 그 자체에 반성하는 모습을 더 담기는 쉽지 않습니다. 오히려 그 경위는 사실적으로 솔직담백하게 팩트 위주로 육하원칙에 의거하여 작성하시되, 해결 방안과 재발 방지 대책 부분을 최대한 구체적이고 자세하게 고민하여 작성하시면 문제에 대해 심각하게 생각하고 고민한 모습이 잘 반영될 것이라 생각합니다. 처음 겪는 일이라 많이 당황스러우시겠지만 너무 자책하지 마시고 좋은 경험이라 생각하고 잘 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요 해외영업 직무 재직중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.시말서의 경우, 보통 육하원칙에 의거하여 해당 사건이 일어나게된 경위, 본인의 행동, 결과를 먼저 담백하게 기술하게 됩니다. 해당 사건의 진행과정을 적은 뒤, 본인이 어떤부분에서 실수했는지를 객관적인 시야에서 바라보고 쓴다고 생각하시면 됩니다. 너무 구구절절한것보다 담백하게 쓰고, 대신 본인이 잘못한 실수를 감추려고 하지않고 객관적인 시야에서 있는 그대로 작성하는것을 권장드립니다

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.시말서 양식이 회사마다 상이한 경우가 많습니다. 또한 기입되는 내용도 회사마다 매우 다릅니다. 따라서 이 경우에는 기존에 다른 직원들이 작성한 것이 있나 찾아보시고, 참고해서 쓰시는 것이 가장 좋은 방법입니다. 그렇지 않으면, 기껏 힘들게 작성한 시말서를 다시 작성해야 하는 일이 일어날 수 있습니다.누구나 다 실수를 하며, 신입은 더 그럴 수 있습니다. 완벽하면 신입이 아니라, 경력이겠죠. 많이 자책하지 않으셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요 기술개발 직무 재직중인 멘토 구도공학과 입니다.우선 시말서를 작성하는 상황에 놓이셔서 마음 고생이 심하실텐데 잘 추스르시길 바랍니다. 다만, 신입사원은 항상 실수를 하기 마련이고 운이 나쁘게도 그게 회사의 수익과 연결된 점이 유감이네요 신입사원이 시말서를 쓰게 되는 경우에 시말서를 결재하는 결재자 입장에서는 잘 짜여진 구성, 논리적인 내용 등은 정말 중요하지 않습니다. 중요한것은 반성하는 진심어린 자세와 다시 재발 되지 않도록 상황에 대해 정확히 이해하고 있는지 등이 중요합니다. 왜 상황이 발생됐고 어떤 부분을 놓쳐서 상황이 악화됐는지 구체적으로 담아주시고 재발방지를 위한 본인만의 생각을 작성해주시면 될것 같습니다. 너무 큰 걱정하지마시고 성숙해지는 계기라 생각하시고 힘내시길 바랍니다. &nbsp;

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.&nbsp;벌써부터 시말서 쓰시고 기분이 별로 안좋으시겠어요 ㅜㅜ 저는 이런건아니고 납기문제 발생하여 팀전체가 시말서 같은거써서 작성한적 있었는데... 육하원칙에 의해서 간단하게 작성하고 향후 재발방지대책 및 각오에 대한부분을 작성해서 제출한적 있습니다. 힘내시고 담부터는 이런거 작성하는 일이 발생않하였으면 좋겠습니다.&nbsp;

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.사회생활 초반에 마음고생이 심하시겠습니다. 일을 하다보면 실수를 할 수도 있고 회사에 적게 또는 크게 피해를 끼칠 수도 있습니다. 너무 실수를 자책하시는 마시고 재발을 방지하는 노력을 보여주시면 됩니다. 시말서에는 사건의 발생 경위, 왜 그런 일이 발생하였는지, 향후 재발방지 대책은 무엇이 있는지 등을 핑계로 보이지 않는 선에서 작성하시면 어떨까 합니다. 어쩔수 없이 일어났다는 뉘앙스보다는 재발 방지를 어떻게 하겠다는 것에 중점을 두고 쓰시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요신입이라고 부르기엔 애매한 1년 2개월차 직장인입니다.홍보부에서 근무 중인데 직접 발송해야하는 건을 실수로 놓치고 말았네요…대리님께서는 다행히 해결가능한 문제라며 괜찮다고 다독여주셨지만돈도 직결되어 있는 문제라&nbsp;사실상 중대한 일입니다ㅠ그래서 시말서도 작성해야하구요ㅠㅠ&nbsp;시말서를 어떻게 써야 반성하는 모습이 더 잘보일까요..?검색도 해보았는데 현직자 분들의 조언을 직접 듣고 싶어 멘토방에 글 올려봅니다..글 쓰는 구성과 꼭 들어가야 하는 멘트 등 최대한 자세히 부탁드립니다…!


안녕하세요
신입이라고 부르기엔 애매한 1년 2개월차 직장인입니다.
홍보부에서 근무 중인데 직접 발송해야하는 건을 실수로 놓치고 말았네요…
대리님께서는 다행히 해결가능한 문제라며 괜찮다고 다독여주셨지만
돈도 직결되어 있는 문제라 사실상 중대한 일입니다...

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신입 시말서 작성법 도와주세요..

whhua61

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