입사 후 포부 어떻게 적는게 좋을까요 ?

안녕하세요, HR 직무 재직중인 멘토 인사하는 꼬맹이입니다. 채용담당자 입장에서 말씀드리면, 사실 기업의 인재상(ex. 성장형, 소통력 등) 같은 막연한 단어들에 초점을 두는 것보다 직무에 대한 전문성을 높이고 맡은 일을 더 잘해내기위해서 이런 이런 걸 하겠다. 가 좀 더 현실성있어요. 구체적으로 작성하면 작성할수록 이친구는 계획이 있구나라는 생각이 들죠! 

 안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다. 입사 후 포부, 정말 어렵지요'ㅅ';; 다 비슷비슷한 말 같고.. 하나마나한 이야기 같고.. 일단, 자소서는 어떤 항목이 됐든지 간에, 본인의 역량을 조금이라도 더 어필하시는 게 중요해요. 본인이 가진 핵심역량에 대해 키워드로 정리하고, 이를 바탕으로 (지원하는)회사에 보탬이 되는 인재가 되겠습니다! 정도로 마무리 하시면 무난한 자소서가 될 것 같아요. 물론, 자소서에 정답은 없으니 다른 합격 자소서들 많이 참고해 보시구요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요, 품질관리 직무 재직 중인 멘토 스킨답서스입니다.

입사 후 포부는 직무 관련하여 본인의 강점을 어필하여 회사에 어떻게 보탬이 될 수 있을지, 직무 수행을 위해 어떻게 할지에 대해 작성을 해주심이 좋습니다. 다만, 너무 포괄적인 내용 보다는 현실성 있게 구체적으로 작성하면 글의 신뢰성이 더 있지 않을까 싶습니다.

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

거시적인 내용보다는 구체적인 내용을 적는 게 현실적이고 설득적입니다. 좋은 샘플을 참고하시어 포부 내용에 대한 개요를 짜보시는 것을 추천합니다. 그리고 그 기업의 뉴스를 참고하여 향후 어떤 것에 주안점을 두고 있는지 연결하면 좋겠네요.

안녕하세요, 경영관리 직무에 재직 중인 멘토 두두입니다.

입사 후 포부는 구체적이면 좋습니다. 그렇다고 2023년에는 ~~~ 2024년에는 ~~~ 이런 식으로 적을 필요까지는 없고 3,5,10년 단위로 나눠서 많이들 적던데 그렇게 적는 게 가장 무난해 보입니다. 어떤 업무를 수행할 수 있는 사람이 되겠다 혹은 어떤 능력을 가진 사람이 되겠다 이런 식으로 적으면 됩니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

포부는 지원자의 의지를 담아야 하는 부분입니다만, 거창하고 추상적으로 뭉뜽그려진 내용보다는 구체적인 방향과 근거가 포함된 자세한 내용이면 좋을 것 같습니다. 지원하는 직무와 관련된 커리어 패스를 잘 이해하고 있는지와 관련된 내용이기 때문에 지원하시는 직무 내용을 정확히 이해하시고 그와 관련된 내용으로 본인의 의지를 담아 작성해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, IT직무에 재직 중인 멘토 땡수생입니다.

대부분의 지원자들이 기업의 인재상 및 기업의 2023년과 그 이후의 목표에 맞춰서 쓰곤하죠. 제 개인적인 생각은 입사 후 포부는 그렇게 거창하게 작성하는 것은 아니라고 생각합니다. 어차피 신입으로 지원하고 신입의 입장에서 어떤 것을 할지가 중요해요. 현재 ~~을 배웠는데, 배운 것을 기반으로 ~~을 적용시켜보겠다. 정도로만 다가가도 기업 입장에선 좋게 생각할 거에요. 물론 어떻게 적용시킬지는 지원자의 역량이니 충분히 고민해보시길 바랍니다.

안녕하세요 AI 엔지니어로 일하고 있는 멘토 우당탕탕개발자입니다.

입사 후 포부는 내가 해당 직무의 전문가로 어떻게 클 것인지를 얘기하는 문항이지, 인재상 자체는 지금의 글쓴이님이 거기에 맞는지 틀린지를 어필하셔야 합니다. 즉, 신입으로 들어오는 이 시점에 지원자가 회사의 인재상과 적합한지? 만 고려하면 된다는 점입니다.

보통 3년뒤, 5년뒤의 희망하는 모습을 적어주시면 될 것 같습니다.

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.

입사 후 포부는 보통 정형화된 대답이 있는데 타임라인대로 나누어서 본인의 목표를 적는 것입니다. 취업까페같은데 가보면 많이 있을 것입니다. 입사후 1년차, 입사후 5년차 입사후 10년차 정도로 나누면 될 것이에요 입사후 본인이 각오 해야할일 5년후 중간실무자로서 해야할 것들 10년차정도되면 팀장정도 직위 될수도 아니면 회사의 허리가 되겠죠 이부분으로서해야할일 등을 적으시면 됩니다. 

안녕하세요 양산관리 직무를 담당중인 멘토 나침반입니다. 

우선 말씀하신 것중에는 후자를 추천드리고 싶습니다. 구체적으로 적는 것이 회사에서는 조금 더 지원자의 캐릭터를 명확하게 파악할 수 있는 데에 도움이 될 것이라고 생각합니다. 그러므로 일단 회사에 대한 조사를 바탕으로 작성해보세요.

취준에 가장 중요한 것은 "경험을 통한 직무 역량 어필"이라고 생각합니다.  추가적으로 궁금하신 사항 있으시면 대댓글 달아주세요. 감사합니다.