SKCT 직무역량 영역 질문

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

저도 취준을 할 때 SKCT를 많이 봤었는데요.

멘티님의 생각처럼, 직무에 맞춰서 준비하시면 됩니다.

기업에서도 그러한 부분은 다 고려를 하고 출제를 하기 때문에, 큰 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.

또한, 인적성 검사에는 많은 루머가 있습니다.

"몰라도 찍어서 다 풀어라", "틀리면 감점이 있다", "확실한 문제만 풀고 넘어가라" 등 확인되지 않은 루머가 많습니다. 

사실, 인적성 검사의 경우, 기업에서 채점 방식을 외부에 공개하지 않기 때문에, 정확한 채점 방식은 알지 못합니다. 그렇기 때문에, 가장 보수적으로 혹은 안정적으로, 풀 수 있는 문제에 대해서만 풀라고 말을 하는 것일 겁니다.

저 또한, 가장 보수적으로, 풀 수 있는 문제만 빠르게 풀고 넘어가는 것을 추천드립니다.

안녕하세요, Product Owner로 재직중이고 채용업무도 병행중인 멘토 와이비입니다.

SKCT는 지원 직무에 대한 이해도와 역량을 평가하는 시험입니다. 따라서, 지원 직무와 관련된 문제들도 잘 풀 수 있어야 합니다. 물론 지원 직무와 관련 없는 문제들도 출제가 됩니다.. 왜냐하면, SKCT는 지원 직무에 대한 이해도와 역량을 종합적으로 평가하기 때문입니다.

마케팅으로 지원하신다면, 마케팅에 관련된 기출 문제를 우선 공부하시되, 지원하는 마케팅 직무가 속한 직군과 관련된 직무들과 관련된 문제들도 전략적으로 살펴보면 좋습니다. 언급해주신 건설, 생산, 연구개발이 멘티님이 지원하려는 마케팅과 동일 직군에 속한다면 관심을 가지시는게 좋겠습니다.

SKCT 공부를 처음 하신다면, 책으로 공부하는 것도 좋지만, 온라인 강의나 모의고사를 통해 공부하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 양산관리 직무를 수행중인 멘토 나침반 입니다.

우선 관련된 직무로 지원하신 것이 아니라면, 다른 직무에서 필요하는 직무과목은 응시할 필요가 없습니다. 아마 응시를 안하게 되실거에요! 그래서 그런 문제들은 일단 연습하지 마시고, 공통과목들과 본인의 전공에 맞는 과목에 대해서만 학습하시면 되겠습니다.

답변 내용에 대한 추가적인 내용들이 있으시다면, 편하게 답댓글로 질문 주세요! 감사합니다 :)

안녕하세요 공정관리 직무 재직중인 멘토 호들러입니다.

채용 과정에서 지원자의 다양한 역량과 융통성을 평가하기 위해 다양한 문제를 출제하기도 합니다. 이는 지원자의 다양한 관점과 문제 해결 능력을 확인하기 위함입니다. 따라서, 인적성 검사를 준비하면서 해당 직무 외의 분야의 문제도 준비를 하시는 것이 좋다고 생각합니다. 직무에 관련된 문제 외에도 다른 분야의 문제를 풀 수 있는 능력을 보여주는 것이 중요하며, 또한 대부분의 인적성 검사는 시간 제한이 있기 때문에 다양한 유형의 문제에 빠르게 대응할 수 있도록 연습하는 것이 도움이 됩니다. 처음 취준을 하시는 것이라 인적성 준비가 어려울 수 있겠지만, 꾸준한 노력과 다양한 문제 풀이 연습을 통해 준비를 하시면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 선행 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 달고나 봉봉입니다.

SKCT내에 직무 별로 분류된 부분은 지원 직무에 맞는 사람들만 응시하는 것으로 알고 있어요. 그래서 다른 직무에 해당하는 풀지 않아도 괜찮으니 신경쓰지 않으셔도 될 거 같아요! SK가 조금 특수하게 직무 별로 인적성 문제를 나눠놓은 거 같아요.

안녕하세요 기술영업 직무에 재직중인 멘토 젊은데왜쉬죵입니다.

SKCT같은 경우는 직무별 문제가 다양하게 나뉘어져있어, 마케팅 등 영업직군과 일반적인 연구개발, 공대 직군의 문제가 다를 것으로 보입니다.

추가적으로 처음 공부하시는 것이라면 다양한 경로에서 풀이방법이 있고, 사람마다 이해하는 난이도나 푸는 방식이 다소 상이하니 빠르고 정확하게 풀어야하는 만큼 사전에 길게 연습하면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직중인 멘토 맛동산입니다.

자신이 지원한 직무와 관련된 문제를 우선적으로 그리고 중점적으로 준비하는 것이 우선입니다. 

그러나 종종 종합적인 문제들로 구성이 되기 때문에, 일반적인 능력과 지식뿐만 아니라 문제해결력, 적응력, 창의성, 학습능력 등을 평가 하기 위해서도 다양한 문제가 포함 되는것이 일반적이긴 합니다. 

시간 제한이 있는 시험이기 때문에 빠르고 정확하게 하는 연습을 많이해보세요.

안녕하세요. HR(인사) 직무 재직중인 멘토 저스트두잇입니다.

지원하신 직무에 대한 연습과 이해만있으면 됩니다.

저도 첫회사입사 당시 인적성 시험이 있었는데요. 제가 시험볼때는 조금은 공통으로 나왔으나 입사후 선배님들께 물어봤을때 대부분 억지로 안풀었더니 합격했다라는 얘기가 많이 나왔습니다.

한참전이라 정확히 기억은 안나지만, 지원했던 직무에 대한 문제풀이만이 출제되고 있기때문에 지원직무에 맞춰서 준비하시는것을 추천드립니다.