링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

안녕하세요. HR(인사) 직무 재직중인 멘토 저스트두잇입니다.&nbsp;기본적으로 인사업무를 설명하는 용어는 크게HRM – 통합 인사관리HRD – 인사관리중의 교육적인 부분을 전담하는 인사관리방법 및 직무가 있으며, 최근HRBP – HR이 세분화 되어있는 외국중심으로 직무가 확대 되고 있는 인사관리 방법, 보통 각 조직에 배치되서 인사관리를 할 수 있는 조직내 인사팀으로 보시면 됩니다. 인사팀직원으로 이루어진 인사팀이 아닌 각 조직내 HRBP로 이루어진 인사팀이라는 것이 특징입니다.HRIS - 인사관리 시스템입니다.등이 최근에 부각되고 있는 HR관리기법으로 부각되고 있습니다.

감사합니다!&nbsp;

https://toss.im/career/job-detail?job_id=5126846003 토스 공고인데 보면 참고할 수 있을듯합니다~

안녕하세요 인사팀 근무하시네요!&nbsp;현업에 맞춤형 인사정책을 만든다는 건 어떤 느낌일까요? 또, HR소속 인원을 내보낸다고 하면 어떤 일을 하던 사람을 내보내는건가요...? HRD에서 HRBP로 보내는 것 같은 느낌인가요?

댓글 통해 주신 질문 답변 아래 드립니다 
-현업 맞춤형 인사정책은 가령, 현업에 인원이 몇명이 적절하고 조직 기능상 어떤 형태가 제일 성과를 잘 낼 수 있는지 등에 대해 HR 인원이 직접가서 경험하고 평가해 이를 제도화 시키는 것을 의미합니다
-인사조직 내에서만 가장 효과적이고 적합한 구조를 낼 수 없기 때문에 이를 현장에서 풀고자 하는 의도라 보시면 됩니다

직무 관련 고민이네요 아래 조언 드립니다
-HR은 조직구성원을 대상으로 사람에 관한 정책을 펼쳐서 조직의 성과를 이끄는 조직입니다.
-이중 조직구성원은 현업도 포함 돼 있는데, HR은 현업에 대해서 경험이 없는 경우, 이를 파악할 필요가 있습니다.
-그래서 현업에 이해도를 높이기 위해 HR소속 인원을 내보내서, 현업에 맞춤형 인사정책을 만드는 정책입니다.

안녕하세요... 네이버에서 검색되는 내용이 아닌 현업에서 정말 어떤 식으로, 무슨 일을 하는지 궁금했어요... 답변 감사합니다.&nbsp;

안녕하세요. IT 기업의 Product Manager 직무에 재직 중인 멘토 DDQ입니다.HRBP는 "Human Resources Business Partner"의 약자로, 인사 분야에서 중요한 역할을 수행합니다. 기업 내의 다양한 부서와 협력하여 인적 자원을 관리하고 발전시키는 역할을 맡습니다. 전략적 사고와 조직 전반에 대한 이해력이 필요하며, 인력 계획, 조직 개발, 성과 관리 등을 전략적으로 추진합니다.HRBP는 단순히 업무 처리가 아니라 조직 전반의 변화에 맞추어 인적 자원을 계획하고 관리하는 전략적 역할을 수행합니다. 기업 내 다양한 이해관계자와 협력하여 조직의 성과를 높이는데 중요한 역할을 하며, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 인력을 활용하는 역량이 요구됩니다.공고에 나온 내용처럼 HRBP는 조직 내부의 변화와 발전을 주도하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하는 역할이며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 향상시키는데 기여합니다.

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다. HRBP란 "Human Resources Business Partner"의 약자로, 인사 업무에서 한 발 더 나아가 인력 관리 전략을 개발하고 실행하는 직무라고 생각하시면 됩니다. 일반적인 인사 업무가 주로 루틴적이고 행정적인 업무를 중심으로 수행하는 반면, HRBP는 더 넓은 관점에서 조직의 성과를 개선하고 지속 가능한 인력 관리 업무를 수행한다고 생각하시면 됩니다. 대표적으로는 아래와 같은 업무가 있을 것으로 예상됩니다. 1. 전략적 인력 계획 :&nbsp;조직의 니즈에 따라 인력을 계획하고 예측하는 업무 2. 조직 개발 및 성과 관리 : 조직의 역량을 키우기 위한 교육과 성과 평가를 위한 시스템을 설계하고 관리하는 업무 3.&nbsp;인력 유지 및 유치 : 인재 유지 및 채용 전략을 개발하는 업무 4. 조직문화 및 변화 관리 : 미래 지향적인 조직의 문화를 구축하고 유지하는 업무

안녕하세요 :) SNS 콘텐츠 기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다.해당 직무는 인사팀 안에서도 조직구성원의 복지 향상, 회사 생활에 대한 만족도 개선 등을담당해서 업무를 수행하는 것이라고 보시면 됩니다. 조직 구성원을 위하여 다양한 정책, 제도를 새롭게도입하거나 개선하는 일을 계속 하게 됩니다.&nbsp;

안녕하세요! 양산 관리 직무로 재직중인 멘토 나침반입니다. 기본적으로 인사 직무의 세부 분야라고 생각하시면 되겠습니다. 회사마다 해당 직무를 부르는 명칭이 달라서 그런 것이지, 그냥 인사일반 직무 지원자를 채용하는 것이라고 생각하고 지원하시는 것이 가장 좋을 것으로 보입니다. 또한, 경력이 있으면 좋을것같습니다.제가 답변드린 내용들 중 추가적으로 질문이 있으시다면 자유롭게 대댓글로 문의 주세요. 감사합니다!

HRBP는 조직 내에서 인적자원을 전략적으로 관리하고, 비즈니스 성과를 지원하기 위한 역할을 수행합니다. 채용, 보상, 성과 관리, 교육 등의 인사 운영 프로세스를 관리하고 조직 내부 변화에 대한 전략적 지원 및 변화 관리를 수행합니다.&nbsp;전략적 사고와 비즈니스 이해력, 커뮤니케이션 및 협업 능력이 필요한 직무로, 조직의 성공에 핵심적인 역할을 합니다.

안녕하세요 공정관리 직무 재직중인 멘토 호들러입니다.HRBP(Human Resources Business Partner)는 인사 팀 내에서 전략적인 역할을 수행하는 직무입니다. 기업의 비즈니스 전략과 목표를 달성하기 위해 인사 관련 분야에서 전문적인 지원을 제공하는 역할을 합니다. HRBP는 사업부와 밀접하게 협력하며 인적 자원 관련 과제를 수행하면서 기업의 전반적인 성장에 영향을 미칩니다. 주요 업무로는1. 인사 전략 수립: 인사 관련 전략을 수립하여 조직의 성장과 발전을 지원하고, 비즈니스 목표 달성을 촉진합니다. 2. 조직 개발 및 변화 관리: 조직 구조, 업무 프로세스, 문화 등 조직의 변화와 성장을 지원하며, 변화 관리 프로젝트를 이끌어갑니다. 3. 인재 채용: 적합한 인재를 채용하고 개발하며, 재직자의 성과 및 경력 개발을 지원합니다. 4. 역량 개발 및 교육: 직원의 역량 개발 계획을 수립하고 교육 프로그램을 개발 및 운영하여 직원의 전문성 및 기술을 향상시킵니다. 5. 인력 운영 최적화: 보상 및 복리후생 프로그램을 관리하며, 인력 운영 비용 최적화와 생산성 증대를 지원합니다. HRBP는 전문적인 인사 관리 능력과 기업의 비즈니스에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 또한 협업 및 커뮤니케이션 능력, 변화를 주도하고 적응할 수 있는 유연성, 전략적 사고 등의 역량이 요구됩니다.

안녕하세요, 해외영업 직무&nbsp;재직 중인&nbsp;멘토&nbsp;중국 돼지입니다. HRBP란 "Human Resurces Business Partner"로서 각 사업부의 HR 비즈니스 파트너로서 인재 채용과 인사 운영, 인재 개발 등 HR 영역 전반에 대한 운영을 관리하고, 사업 계획과 재정 상황을 고려하여 중/장기 인사 계획을 수립하는 역할을 하는 중요한 부서입니다.

안녕하세요.인사팀 취업을 알아보다 HRBP라는 직무를 처음 봤습니다.공고를 봐도 HRBP직무라는게 생소하기도 하고,들어본 적이 없어 무슨 직무인지 모르겠네요.혹시 현업에서 HRBP직무를 수행하거나 알고 있으신 내용 알려주시면, 도움이 될 듯싶습니다.<img src="https://xen-api.linkareer.com/attachments/104701" style=" "><div class="editor-block-mark editor-align-left" data-align="left">공고에는 저렇게 쓰여 있긴 한데, 너무 두루뭉술하네요.</div>


안녕하세요.

인사팀 취업을 알아보다 HRBP라는 직무를 처음 봤습니다.
공고를 봐도 HRBP직무라는게 생소하기도 하고,
들어본 적이 없어 무슨 직무인지 모르겠네요.

혹시 현업에서 HRBP직무를 수행하거나 알고 있으신 내용 알려주시면, 도움이 될 ...

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