링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

안녕하세요. 채용연계형이라는 점이 걸리네요. 그걸 알게 된다면 안 좋게 볼 수 있으나 체험형 인턴으로 생각할 수도 있을 것 같아요.현재 진행 중인 인턴 기간에 따라 정리해 보는 건 어떨까요? 2달이 채 되지 않았다면 적지 않고, 보통 체험형 인턴은 3달 이상부터 하니 3달이 넘었다면 인턴으로 적어주시는 거요. 인턴이라는 게 잡일을 하는 경우도 많고, 실제로 책임을 지는 일은 하지 않는 게 다반사입니다. 실무 경험이 적어도 4달은 되어야 직무에 대한 경험을 했다고 생각하는 것 같습니다.

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다. [멘토의 의견] 개인적인 생각으로는 적지 않는 것이 더 좋다고 생각합니다. [이유] 만약, 원하는 대기업에 합격을 할 경우, 현재 다니는 인턴을 그만두어야 하는 상황이 올 것입니다. 중도 퇴사일 경우, 인턴 경력 증명서나 인턴 수료증이 발급되지 않을 확률이 매우 높습니다. 이 경우, 인턴 경력을 증명할 수 있는 방법이 없기 때문에, 대기업 입사가 취소될 수도 있습니다. 또한, 서류에 현재 인턴 중인 내용을 적어놓으면, 대기업 측에서는 "이 지원자는 우리 회사에 입사해도 또 중간에 나갈 가능성이 높아"라고 생각할 수 있습니다. 그럼 서류에서 합격할 가능성은 매우 적을 것입니다. [결론] 따라서, 일단은 인턴 경력없이 인재풀에 올려놓고, 인턴이 끝나면 그때 인턴 경력을 추가하는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요 해외영업 직무에 재직중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.저는 적어도 무방할것 같습니다.인턴의 경우 본인이 얼마나 해당 직무 및 산업군에 관심이 많으며, 경험을 했다는 귀중한 어필 자료 중 하나입니다.채용연계형 인턴이기에 조금 안좋게 보일까봐 걱정을 하시는 마음은 이해되지만, 현재 신입들도 회사 재직중임에도 인재풀에 등록을 하는 상황이기에 전혀 문제될 일 없어보입니다.오히려 인턴으로 뽑혔다는것은, 그 사측에서 멘티님의 포텐셜을 보았다는 상황으로 이해도 될 수 있어보입니다.따라서 인턴 기재를 추천드립니다

안녕하세요. 선행 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 달고나 봉봉입니다.전혀 안 좋게 보지 않을 거에요. 인턴은 보통 장기가 아니라 단기로 다니는 경우도 많고 실제로 자기 회사에 더 관심을 두는 지원자 + 직무 경험을 갖고 있는 사람이라면 오히려 신입 보다 더 긍정적으로 볼 거 같아요. 그래서 전혀 상관 없습니다.&nbsp;

안녕하세요, B2B 영업 직무 재직 중인 멘토 기린입니다.저라면 적을 거 같아요'ㅅ'; 그리고 안좋게 볼 이유가 딱히 없습니다. 현재 채용연계형으로 근무하고 계신 회사에만 안걸리게 몰래 올리세요'ㅅ'; 뭐, 사실.. 지금 회사에서 다른 회사 인재풀에 지원한 걸 알게 될 일도 없겠지만요.&nbsp; 현재 인턴하는 분야와 같은 직무라면 경쟁력 있는 지원자로 볼 거예요. 자신감을 갖고 도전해 보시는 걸 추천드립니다!모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.&nbsp;이건 면접관의 성향에 따라 다를수 있겠지만 저는 적는게 좋다고 생각하네요&nbsp;이야기주셨듯이 희망하는 분야가 회사하고 일치하고 어차피 인턴이 정규직도 아니고 다른길을 열어 놓는게 좋을 것 같아요&nbsp;판단은 인재풀을 등록한 회사에서 할 거에요 걱정은일단 접어두시고 등록부터하시는게 좋을 것 같습니다.&nbsp;

안녕하세요 :) SNS 콘텐츠 기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다.우선 저는 안좋게 보일 이유는 없다고 생각합니다.&nbsp;지원한 회사에서 쓰니님이 가지고 있는 역량과 경험이 회사에서 요구하는 부분과많이 일치한다면 좋게 보일 것이고, 그렇지 않다고 하더라도 안좋게 보이기 보다는다음 지원자의 서류를 검토하는 것으로 바로 넘어갈 것이기 때문에&nbsp;너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.&nbsp;인재풀에 등록을 해놓으면 언제라도 적절한 포지션의 자리가 생겼을 때연락을 받을 수 있기 때문에 저는 빨리 지원해놓는 것이 더 좋다고 생각합니다.&nbsp;

안녕하세요! 양산 관리 직무로 재직중인 멘토 나침반입니다. 인재 풀에현재 재직중인 회사를 기록해두는 것을 회사에서 좋지 않게 볼 가능ㅅ어은 높습니다. 다만, 해당 부분을 회사에서 그걸 확인할지에 대해서 잘 고민해보시고 넣어보시는 것은 어떨까 싶스빈다. 그리고 체험형 인턴이라면 ㅎㅎ,, 어차피 곧 안녕하니 저는 작성을 추천드려요.제가 답변드린 내용들 중 추가적으로 질문이 있으시다면 자유롭게 대댓글로 문의 주세요. 감사합니다!

커리어 관련 고민이네요 아래 조언드립니다

-인재풀이 수시채용 인재풀일 것 같단 생각이 들긴하는데요 어차피 지금 쓰셔도 인턴 기간 종료까지 연락 안 올것입다 
-본인이 맘에 안들수도 있는데 그걸 떠나서 해당 포지션에 인원이 필요할 때 열어보기 때문에 그걸 언제 열지 장담이 안되는 상황인거죠
-저는 그래서 지금 써놓으셔도 상관없을 것 같습니다

인턴 기간 중에 대기업 인재풀에 등록하는 것은 일반적으로 부정적으로 보이지 않습니다. 실제로, 많은 대기업은 인재풀을 통해 인재들의 프로필을 수시로 확인하고 추후 채용에 고려하는 경우가 많습니다. 따라서 인재풀 등록은 권장될 수 있는 선택이 될 수 있습니다.하지만, 자신이 인턴으로 일하고 있는 기업의 정책을 확인해 보시는 것이 좋습니다. 일부 기업은 현재 인턴 중인 자원들이 인재풀 등록을 제한하는 경우도 있을 수 있습니다.

채용연계형 인턴을 지금 하고있는데 가고싶은 대기업에서 인재풀을 열어놨습니다.인재풀에 현재 재직중인 인턴을 쓰면 안좋게 보일까요? 지금 인턴하고 있는 분야가 희망하는 회사와 일치해서 이력에 꼭 넣고싶습니다.ㅠㅠ


채용연계형 인턴을 지금 하고있는데 가고싶은 대기업에서 인재풀을 열어놨습니다.
인재풀에 현재 재직중인 인턴을 쓰면 안좋게 보일까요? 
지금 인턴하고 있는 분야가 희망하는 회사와 일치해서 이력에 꼭 넣고싶습니다.ㅠㅠ

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인턴하면서 대기업 인재풀 등록해두면 안좋게 보일까요?

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