링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

오 저도 인사 부문이 DT화의 시발점에 놓여 있는 시기라고 생각해서, 애널리틱스 관련한 능력을 쌓으려고 고민하고 있었는데 답변이 도움 되었습니다. 감사합니다 :) ADSP를 따고 이 자격증을 딴 이유를 설명하면 좋은 스토리가 되겠네용 ㅎㅎ

네네 현직자들도 ADSP 취득 및 데이터 공부를 많이 하는 편이고, 관련 대학원을 가시는 분들도 많습니다! 지금 당장은 데이터 기본만 배우시더라도 나중에 현업에 적응하시고, 조금 더 데이터 관련하여 자기계발을 원하신다면 상위 자격증 학습 및 대학원 진학도 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. HRD 직무에 재직 중인 멘토 웅스입니다.보통 이력서를 처음 작성하기 시작하면 자격사항에 운전면허 또는 컴퓨터활용능력 자격증을 적는 것이 대부분입니다. 그래서 다른 지원자들보다 변별력을 갖기 위해서는 관련 자격증을 취득하여 기재하시는 계획을 많이 세우십니다. 어떻게 보면 당연한 전략이고, 기본적입니다. 그러나 자격증은 합격의 당락을 결정할 수 있는 요인이 아닙니다. 특히 인사 직무 같은 경우에는, 관련 자격증이 뚜렷하게 있는 직무가 아니기 때문에 더욱 그렇습니다. 인사 관련하여 전문 자격증으로 구분되는 노무사 등의 자격증은 당연히 취득하기 어려운 전문 자격증이기 때문에 취득만 한다면야 어디든 두 팔 벌려서 환영할 것입니다. 그러나 지금 노무사 같은 전문 자격증을 취득할 상황은 아닌 것으로 보입니다.인사 직무 관련한 다른 자격증은 그렇게 많지는 않으나, 아래의 자격증들이 있습니다.1) 인적자원관리사 - 민간 자격증2) HRM전문가 - 공인노무사회 주관 자격증3) ERP정보관리사 (인사) - 한국생산성본부 주관 자격증등이 있습니다. 저 역시 저 중 HRM전문가 자격증을 취득하였습니다. 학습기간은 약 한 달 정도 한 것 같고, 노무 관련 기본 지식과 관련 법에 대해서 공부할 수 있었습니다. 그러나 이 역시 인사 직무에 지원할 때, '직무에 대해서 관심을 가지고 있구나' 정도 평가받을 수 있고, HRM전문가 자격증이 있다고 하여 합격될 정도는 아닙니다.그 밖에는 HR애널러틱스가 부각되고 있는 요즘, 인사 직무 종사자도 데이터에 대한 학습의 필요성이 대두되고 있습니다. 그래서 비전공자로서 데이터에 대해 접근할 수 있는 난이도인 ADSP(데이터 준분석가) 자격증을 취득 추천드리는 바입니다. 학습기간은 약 한 달에서 두 달 정도 필요한 것 같고, 다음 시험은 10월에 예정되어 있는 것으로 알고 있습니다.&nbsp;앞에서 말씀드린 것과 같이 컴활 등의 사무 자격증은 기본으로 취득하시고, 자격사항에서 약간의 메리트를 가지고 가고 싶다고 하신다면 위에 언급한 자격증 위주로 정보 탐색을 해보시는 것을 권장합니다. 이론뿐만 아니라 직무역량까지 모두 얻으시고, 성공적인 취업하시길 기원합니다. 감사합니다.

-인사에서 효용성있다고 생각하는 자격증은 사실상 없습니다. 사람을 자원으로 쓰기 때문에 자격증보다는 사람을 대할 때 업무를 처리할 때 역량을 더 중요시하게 봅니다.-그래도 하나만 말해드리면 노무사자격증이나 그것도 어려우면 HRM전문가 정도는 한번 경험삼아 공부 해보세요.

안녕하세요 hr직무 재직중인 멘토 루피hr입니다. 

인사관련 자격증은 인사직무에 대한 관심도를 보여준다 정도로만 생각하시면 좋을까같아요.

hrm전문가, 인사 erp정보관리사는 한달~두달 정도 공부하시면 취득가능하실거예요. 

더불어서 인사를 왜 하고싶은지, 인사직무중에서도 교육,급여,4대보험,채용,조직문화 등 세분화 직무에 대해 생각해보심을 추천드립니다.

안녕하세요 :) SNS 콘텐츠 기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다. 직무 관련해서 ERP 인사, HRM전문가 등의 자격증을 취득하시는 것을 추천드립니다.&nbsp;그리고 컴활 등의 기본적인 자격증도 당연히 갖추셔야 합니다.&nbsp;다만, 자격증보다도 실무 경험이 정말 중요하기 때문에 기업에서 채용 보조 등의 알바, 계약직 등을뽑으면 최대한 지원해서 경험을 쌓으시기 바랍니다.&nbsp;

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다. 1. 사실상 실무에서 활용 가치가 있는 것은 ERP 인사, 컴활 등에 해당한다고 생각합니다. 특히, 컴활 같은 경우는 취업 자체에는 도움이 안 될 수는 있어도, 업무 중에 MS OFFICE 프로그램을 사용하는 경우가 매우 많기 때문에, 매우 실효성 있는 자격증이라고 생각합니다. 2. 위에서 언급한 자격증에 대외활동 경험까지 있으면 좋을 것 같습니다. 인사 직무의 경우 다른 부서의 사람들과 소통을 하는 경우가 많아, 사회성이 좋은 사람을 선호할 수 있습니다. 따라서, 대외활동 경험을 통해 사회성을 어필하면 더욱 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 공정관리 직무 재직중인 멘토 호들러입니다.인사 관련 자격증 중에서 가장 인정받는 것은 공인노무사라고 생각합니다. 노동법과 인사노무관리에 대한 전문성을 갖춘 자격등으로 인사 부문에 도움을 줄 수 있지만 취득하기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하며, 난이도도 매우 높습니다.인사팀 지원을 위해서는 자격증보다는 실무 경험과 역량, 적성에 더 중점을 두고 스펙을 쌓아가는 것이 좋다고 생각합니다. 인턴, 대외활동 등을 통해서 관련 경력을 쌓아나감으로써 실무 역략을 키워나가신다면 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. HR(인사) 직무 재직중인 멘토 저스트두잇 입니다.인사팀의 경우는 사실 특정할 수있는 자격증이 없다라는것이 가장 어려움을 느끼는 부분이지않을까합니다.노무사가 가장 절대적인 자격증이나 단기간에 취득이 어렵기때문에 막막하실 수있습니다.그래도 도움이 될수있는 자격증을 꼽아보겠습니다.인사는 기본적으로 사무직에 해당하며 사무직은 컴활이 가장 많이 활용되는 자격증입니다.또한, 인사에 대한 기본적인 이해력을 어필하기위해직업상담사, HRM전문가 등을 취득하시는것이 좋고보상 분야의 실무능력을 위해 회계쪽 자격증 (재경관리사, 전산회계,전산세무) 이 도움이됩니다.

안녕하세요! 양산 관리 직무로 재직중인 멘토 나침반입니다.우선 기본적으로 이알피 자격증 등 해당 실무 전산에서 사용하는 전산 테크를 이용할 수 있다는 자격증이 있을 것으로 보입니다. 이 외에는 관련된 노무사 자격증 등이 있고, 너무 다양한 방면으로 본인에게 필요한 자격증이 맞춤형으로 필요합니다.제가 답변드린 내용들 중 추가적으로 질문이 있으시다면 자유롭게 대댓글로 문의 주세요. 감사합니다!

안녕하세요. 구매 직무에 재직 중인 멘토 태양래입니다.인사직무는 자격증으로는 직무역량을 보여준다기보다는 직무에 대한 관심을 어필한다 정도로 생각하셔야 합니다.보통 ERP정보관리사나 HRM전문가 정도가 있는데, 이정도로 합격할 정도는 아닙니다.노무사 자격증은 난이도가 있는만큼 준비기간을 길게 잡으셔야 하고, 노무사를 딴다면 인사팀이 아니라 노무사를 하는걸 생각하셔야 하고요.인사직무에서 어떤 업무를 하는지 파악해보시고 그에 맞는 역량을 어필하는 것이 효율적입니다.

안녕하세요, 시설관리 직무에 재직중인 멘토 마이쭈입니다.인사직무에는 크게 필수적인 자격증은 없고 기본 자격증들을 다 따시는것 같더라구요. 컴활, erp, MS등 이요!자격증보다는 대외활동에 초점을 맞춰서 스펙을 준비하시는 분들이 많습니다. 인사직무 역량이라고 하기엔 딱히 없지만 다양한 경험을 통해서 소통, 문제해결등 기본역량을 어필할 수 있게 스펙을 쌓으면 좋을 것 같아요.

졸업유예하고 인사 직무로 인턴 넣으려고 생각 중인데, 그 전에 쌓아 놓은게 별로 없어서 자격증을 준비하면 어떨까 생각하고 있는데요! 인사팀에서는 어떤 자격증을 실효성 있게 평가하나요?


졸업유예하고 인사 직무로 인턴 넣으려고 생각 중인데, 그 전에 쌓아 놓은게 별로 없어서 자격증을 준비하면 어떨까 생각하고 있는데요! 인사팀에서는 어떤 자격증을 실효성 있게 평가하나요?

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