메이저 대외활동 스펙이 꼭 있어야 할까요?

안녕하세요 연구개발직무에 재직중인 멘토 쌀알이입니다.

물론 굵직한 공모전 수상내역이 있다면 플러스적인 부분으로 작용할 수 있겠지만, 지금까지 많은 공모전 및 대외활동을 진행하셨고, 수상도 두가지정도 진행하시면서 경험한 부분들이라면 충분히 대외활동 및 공모전과 관련한 경험을 어필하기에 좋은 소재로 활용하실 수 있을 것 같습니다.

또한 지금 4학년이시라면 공모전보다는 이제 인턴이나 다른 직무 관련한 경험을 더욱 할 수 있는 기회를 가지시는 것이 직무와 직접적인 경험 후 해당 경험을 통해 직무역량을 어필하시기에 좋은 소재가 되실 것 같아 추천드립니다.

엇 둘째줄에 자소서 스펙이 아니라 자소서 소스...입니다 수정이 안되는군요..!

안녕하세요. 선행 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 달고나 봉봉입니다.

저는 이름이 어느 정도 의미는 있을 수 있지만 경험 자체보다 중요한 건 아니라고 봐요. 아무리 작은 경험이라도 내가 성과를 규정할 수 있고 나의 역할을 녹여낼 수 있다면 충분히 좋은 경험이라고 봅니다.

저도 교내 수상이나 경험을 거의 많이 활용했어요!

안녕하세요, B2B 영업 직무 재직 중인 멘토 기린입니다.

대외활동 경험도 많으시고, 공모전 수상 이력까지 있기 때문에 굳이 추가적인 대외활동을 하시기 보다는 지금부터 본격적으로 인턴/신입 가리지 않고 지원하시는 게 좋을 거 같습니다. 워낙 많은 경험을 해오셨기 때문에 주최기관이 협소한 정도는 크게 문제가 되지 않을 거 같아요. 그리고 본래 대외활동이든 공모전이든, 그 활동을 통해 무엇을 배웠고 어떤 역량을 키웠는지가 주최기관의 규모보다 훨씬 중요합니다.

직무 연관된 경험들로 채워 오셨으니 그 내용을 포폴에 잘 녹여보세요. 그리고 적극적으로 지원하셔서 실무 경험을 쌓으시는 게 장기적으로 훨씬 도움이 될 것으로 보입니다.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요 AI기술기업에서 PO로 재직중이며, 채용업무도 병행중인 멘토 와이비입니다.

멘티님께서 말씀하신 것처럼, 메이저 대외활동 스펙은 취업에 있어 도움이 될 수 있습니다. 메이저 대외활동은 규모가 크고, 경쟁률이 높기 때문에, 지원자의 역량과 잠재력을 평가하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다.

하지만, 메이저 대외활동 스펙이 꼭 필요한 것은 아닙니다. 멘티님께서 말씀하신 것처럼, 공모전 수상 2회, 대외활동 8회 경험을 가지고 계시다면, 충분히 좋은 스펙을 갖추고 있다고 볼 수 있습니다. 또한, 멘티님께서 활동을 하면서 느낀 점이 알찼다면, 주최기관이 협소하다는 문제는 커버가 될 수 있습니다.

물론, 메이저 대외활동에 참여하면, 다양한 경험과 역량을 쌓을 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 따라서, 멘티님께서 아직도 메이저 대외활동에 관심이 있으시다면, 도전해 보시는 것도 좋습니다.

다만, 막학기라는 점을 고려하여, 실무 경험을 쌓는 데 집중하시는 것도 좋은 방법입니다. 인턴십이나 아르바이트를 통해, 직무에 필요한 실무 경험을 쌓는다면, 취업에 더 큰 도움이 될 수 있습니다.

결론적으로, 멘티님께서 가지고 계신 스펙으로도 충분히 좋은 취업 준비를 할 수 있습니다. 멘티님의 상황에 맞게, 메이저 대외활동에 도전하거나, 실무 경험을 쌓는 등, 취업에 필요한 준비를 하시면 됩니다.

멘티님이 원하는 기업에 취업에 성공하기를 바랍니다.

안녕하세요. HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다.

결론부터 말씀드리자면 메이저 대외활동 활동 이력이 꼭 필요한 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 이렇다 할 이름 있는 대외활동을 꼭 할 필요도 없는 것입니다. 저는 대학생들에게 취업/멘토 활동을 하면서 대외활동의 늪에 빠지지 말라고 조언하는 편입니다. 저도 학생 때 이 활동, 저 활동 많이 다리를 걸쳐놓곤 했었는데 지금 질문자님처럼 자기소개서를 쓸 때, 이 활동에 대해 뭘 써야 하지? 고민하다가 결국 쓰지 않는 경우가 많았습니다. 심지어는 이력서에도 기재하지 않는 경우도 많았습니다. 결국 내가 배움을 얻지 못하고, 어디에 자랑할 만한 활동이 아닌 경우에는 취업에 큰 도움이 되지 않는 것 같습니다.

결국 과정이 충분한 배움/역경 등의 스토리가 담겨있거나, 그에 걸맞는 성과(규모, 역할 등)가 구체적이거나 확실한 대외활동이 자기소개서, 이력서에 기재할 수준이 되는 것 같습니다. 지금 이렇게 고민하시는 이유도 결국엔 자신이 한 활동의 영향력이 있는가, 과연 취업에 도움이 되는가를 스스로 고민하고 계시기 때문입니다. 버릴 건 버리고, 쓸만한 건 활용해야 한다고 생각합니다. 아깝다고 모두 가져가는 것은 선택과 집중을 하지 못 하는 것입니다.

지금은 고학년으로 실무 경험을 쌓거나 해야 하는 시기입니다. 그 시절 놓친 부분을 다시 점검하기에는 시간 낭비일 것입니다. 아쉽지만, 지금부터 선택과 집중을 잘 하는 전략을 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 원무 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.

서류가 되는지 확인해 볼 필요가 있습니다. 물론 대기업이나 국가에서 진행한 대외 활동 이력이 있으면 좋습니다. 하지만, 직무와 얼마나 연관이 있는지 기간은 얼마나 잡혔는지도 중요합니다. 선발 과정도 의외로 중요해서 채용 시 경쟁률이 높았다면 수상 내역이 없어도 스펙으로 활용이 가능합니다.

정규직과 인턴 서류를 상반기에 넣어보고 결과를 본 뒤에 결정을 하시면 좋겠지만, 하반기라서 대기업 대외 활동을 도전해 보고(직무와 연관된 활동) 상반기 대비하면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

일단 대외활동의 경우 지원 희망하시는 직무와 얼마나 관련되어 있는지, 어떤 내용의 활동인지가 훨씬 중요하기 때문에 그러한 관점에서 그 동안의 8번의 대외활동 경험들이 다 살릴 수 있는 경험인지는 생각해보시면 좋을 것 같습니다. 물론 임팩트 있는 메이저한 활동 경험이 있다면 좋겠지만 그렇지 않다 하더라도 다른 경험들이 충분히 의미 있는 활동들이었다면 굳이 한 번 더 하실 필요가 있나라는 생각이 듭니다. 몇 학년이신지는 모르겠지만 이미 4학년이시라면 굳이 한 번 더 대외활동을 하시기보다는 실무 경험을 쌓을 수 있는 인턴을 해보시는 것이 더 좋지 않을까 생각합니다.