대외활동, 진짜 인식은 어떤가요?

안녕하세요, 멘토 핑핑이입니다 :)

우선 제가 겪었던 기업들을 토대로 답변을 드리자면, 사실 대외활동 경험이 특이한 점이 있다면

주목을 하지만 그런 것이 아니라면 그렇게 중점적으로 보지는 않습니다. 예를 들어서 지원한 회사와

같은 산업군에서의 활동이라면 관심있게 보고 면접에서도 질문이 많이 들어 옵니다. 

그리고 인턴 등의 실무 경험이 있다면 대외활동 보다는 인턴 경험에 더 집중해서 물어봅니다.

그래도 요즘은 대외활동 경험이 인턴 지원에 필요한 스펙이 되기도 해서, 전반적으로 도움이 된다는

말씀을 드리고 싶습니다. 대기업 대외활동이 아니라도 성과를 어필할 수 있기 때문에 관심있는 활동 공고가 올라오면 도전하시는 것을 추천드립니다. 

안녕하세요,

1~2년 전에는 대외활동이 많은 비중을 차지 했었는데 요즘은 말씀하신것 과 같이 대부분의 분들이 대외활동 경험을 많이 하고 다양한 활동을 하시기에 그 가치성이 떨어진 게 사실입니다.

해서 현재는 대외활동경험 보단 인턴 경험이 더 가치있게 보는 기업들이 많기에 대외활동은 2-3개 정도만 하시고 인턴 경험을 준비하시는 게 더 좋은 선택이 될 것 같습니다!

인턴을 하기 위해 결국 공모전 자격증 대외활동 등 과 같은 스펙이 있어야 하기에 신경 써주시면서  인턴 경험을 쌓으시면 좋을 것 같습니다!

대외활동을 많이하는 것보단 어떤걸 하는가에 많이 보는 것 같아요 그래서 어느정도 들어본 기업의 대외활동을 하는거구요! 특히 마케팅은 이론보단 실무 / 인턴경험이 중요한데 요즘 인턴 안뽑고 대외활동 서포터즈로 돌리는 기업이 너무 많아서 실무경험은 쌓으실 수 있을겁니다 얕게라도

안녕하세요. HR(인사) 직무 재직중인 멘토 저스트두잇입니다.

 

대외활동의 객관적인 인식은 직무 진정성이라고 보시는 것이 좋습니다.

그렇기 때문에 다른것들로 인해 직무 진정성을 어필하시는것도 충분히 가능합니다.

그럼에도 불구하고 취업을 위해 대외활동을 하는 분들이 많은데요.

대외활동은 직무진정성을 어필함과 동시에, 직무를 수행하기 위한 능력을 기르기도하고

다양한 활동을 하면서 사회성을 높이기도 합니다.

스펙으로 활용하려면 직무와 맞는 것이 우선 중요하고 그다음 기업규모라고 보시면 됩니다.