인사 직무 면접 탈락 이유

안녕하세요 일단 저도 거의 10군데 최종탈락한 경험이 있어 남 얘기같지 않네요.. 요새 채용 트렌드가 확실히 HR 쪽은 신입사원 TO가 적어지는 것은 분명합니다. 기업들도 다변화되며 차라리 현업을 경험하거나 기존 직원들을 통해 채용하는 것이 좋겠다고 생각하는 경우가 많아서요.. 면접은 정말..면까몰입니다. 지치시고 힘드시겠지만 지난 면접은 더 우수한 지원자가 있어서 그런것이지라고 훌훌 털어버리시고 모범답안, 직무경험 등을 준비하여 다음 면접을 준비하시는 편이 좋겠습니다. 감사합니다.

최종 면접이면 정말 아쉽겠습니다.

직무보다는 인성과 회사에 대한 질문이 많았을것 같은데요.

회사에 대해 조사가 조금 부족했거나 하시지는 않았을까요?

인사 직무에 대한 답변은 잘 하신거 같습니다.

가볍게 대답할 때 답변 태도나 표정이 이전과 달랐거나 그러지는 않았을까요?

답변하시면서 분위기가 딱딱했다면 약간은 웃음있는 표정으로 부드럽게 해봤을 필요도 있어보입니다.

안녕하세요? 멘티님이 답변하신 부분에서 크게 문제될 부분은 없다고 생각합니다. 아마 면접의 전체적인 과정에서 면접관의 평가가 부정적으로 되었을 가능성이 높습니다. 하지만 비슷한 질문이 또 나올 가능성이 있기 때문에 이 부분은 멘티님께서 미리 모범답안을 준비하시는게 좋다고 생각합니다. 감사합니다.

안녕하세요 멘토 RAMEN입니다.

인사 직무가 뭐냐고 질문했을 때의 정답은 없다생각합니다. 개인의 생각 혹은 직무관의 영역이기에 해당 부분을 얼마나 논리적으로 근거를 바탕으로 생각할 수 있는지를 판단하고 싶었을 것 같아요. 하지만 해당 인사 직무에 대한 기술에서, 지원자님이 간과하셨을 부분이 바로 <해당 기업의>인사 직무와 전~혀 다른 방향으로 제시했다면 그건 오답이 되었을 수도 있겠네요:) 모든 정답은 채용 담당자 or 면접관의 생각을 읽어내는 거니까요!

제생각에는 너무 평이한 답변이지않았을까합니다.

일반적으로 직무에 대한 질문에 대한 답변은 두가지로 하는것이 좋은데

첫번째는 직무에 대한 전문지식을 활용하는 방법이고

두번째는 경험에 입각한 정성적인 답변이라고 할수있는데요

첫번째를 예를 들면, 

"네, 인사직무는 기본적으로 채용,평가,보상,노무,교육으로 알고있으며, 사람을 다루는 직무이기떄문에 무엇보다 사람의 특성과 사람이라는 자원을 제대로 활용할 수있게 하는 직무라고 생각합니다.

두번째를 예를들면

제가  XX경험을 할때 XX한 경험이 있었는데, 인적자원관리를 통해서 사람의 가치를 높이고 덩달아 기업의 가치가 올라가는것을 직접 경험했습니다. 이렇게 직원과 기업의 가ㅣㅊ를 높이는 업무라고 생각합니다.

라는 식의 답변이 조금더 진정성있고 직무에 대한 배경지식을 어필할 수있는 답변이 될수있습니다.

사실 답변때문에 불합격했다기보다는 더 결이 맞는 사람이 있었겠거니 생각하시는것이 현실적으로는 좋습니다. 절대 멘티님이 부족해서가 아니니 너무 걱정마세요 ^^