대외활동이랑 인턴 포폴 차이점

물론 대외활동과 인턴은 지향점이 아예 다른 활동입니다. 아래 멘토님이 작성해주신 것처럼 포인트를 결과물 즉 성과에 초첨이 맞춰저야 합니다. 

그런데 인턴에서 떨어지는게 포폴떄문인지 다른 것 떄문인지 정확히 알기가 어렵습니다. 자기소개서나 다른 정량적인 스펙들로 인해 떨어진거 일 수도 있으니 그런 부분도 고려해보셔야할것 같습니다. 혹은

지원하는 인턴이 너무 경쟁이 치열한 곳이라면 어찌되었건 정해진 인원수에 따른 상대평가 이기 떄문에 지원자님보다 뛰어난 지원자들이 많아서 떨어지는거라고 생각할 수도 있습니다.

안녕하세요.

대외활동과 인턴은 성격이 다릅니다. 인턴도 어쨌든 회사의 소속되어서 '임금을 받고' 업무를 하기 때문입니다. 그래서 포트폴리오를 철저히 성과 위주로 잘 나타나도록 작성해주셔야 합니다. 어떤 프로덕트를 어떻게 마케팅해서, 어떤 채널로 어떤 컨텐츠를 만들어서 결론적으로 어떤 성과가 났는지 일목요연하게 잘 제작해보셔요.

그리고 포트폴리오 외에도 여러 정량적 스펙들도 인턴 서류검토시 참고가 되구요. 자소서도 중요하게 판단되니 점검해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 멘토유산소입니다. 인턴의 경우에는 지원하는 회사의 인재상, 비전 등에 맞게 포트폴리오를 제작하는 것이 좋을 것 같습니다. 일단 대기업 대외활동과 인턴 지원은 다르므로 인턴은 보다 지원 회사에 대해 자세히 알아보고 그에 맞는 인재상, 비전 등과 맞게 포토폴리오를 제작하면 좋은 결과가 있을 것 같습니다. 그리고 직무 관련 경험 등을 더욱 더 많이 첨부하는 것이 좋을 것 같습니다. 현직자 입장에서는 직무 관련 경험이 많이 있으면 더 관심있게 보기 때문입니다. 응원하겠습니다.

안녕하세요.

아무래도 대외활동 보다는 인턴이 보다 벽이 높다고 할 수 있는데요.

그 동안 해오신 것들과 지원하시는 인턴의 직무와 일치하는 점들을 자기소개서에 어필을 해보시면 좋을것 같고요.

학점, 어학점수, 자격증 등도 중요한 판가름 요소이기에 한 번 체크해보시면 좋겠습니다.

지원하시는 곳에서는 포토폴리오가 으면 가산점이 있을 수도 있는거지 필수요소가 아닌 경우도 있습니다.

안녕하세요. 멘토찌야입니다.

아마 포트폴리오에서 보여지는 성과가 직무역량을 어필하기에는 조금 부족해서 그런게 아닐까 조심스럽게 추측해봅니다. 일단 성과를 최대한 직무에 대한 전문성이 보이도록 기재해주시고, 그리고 추가로 프로젝트시 발생했던 문제와 그를 해결했던 방법과 과정을 상세히 기재하면 좋은 포트폴리오가 만들어진다고 생각합니다.

안녕하세요:)

인턴이나 정규직 지원시 포폴은 성과 부분이 어필이 잘 되는 형태로 만들어야합니다. 멘티님이 보시고 직무 관련 성과를 어필할 것이 많이 없다면 좀 더 내 역량을 어필 할 수 있는 활동을 하신 후 포트폴리오를 만들거나, 전문적인 피드백을 받아보시는것도 추천드려요!

대외활동과 인턴의 성격자체가 다르기 때문에 같은 맥락으로 보시면 안될 것 같습니다. 

그리고 떨어지는 이유가 포트폴리오 때문이 아닐 수 있습니다. 본인의 정량적인 스펙 그리고 자소서가 기업과 직무에 일치하는가를 보시는게 좋을 것 같습니다.