문과 학벌주의

안녕하세요. 이과의 경우 전공에 따른 전문 지식과 경험이 어느 정도 파악되지만,

문과의 경우에는 파악이 쉽지 않아 학벌등의 기본 스펙을 많이 보는 것 같습니다.

회사에서도 고등학교 때의 성실함과 끈기를 무기로 진학한 대학이기에 학벌이 좋으면 업무 능력에 있어서도

평균이상은 한다는 마인드가 있는 것 같고요.

요즘 직무 능력을 많이 본다하지만, 아직은 자격증이나 실무 경험 하기 애매한 인사나 기획등의 직무에서는 많이 

보는 것 같긴 합니다. 특히 지원자들이 몰리는 대기업에서는 그렇습니다.

기업들은 아니라고 하지만, 학교마다 등급을 매겨 평가에 반영한다거나 특정 학교를 선호한다고 알려져 있습니다.

아직까지 문과는 학벌을 어느정도 보긴하는게 사실인 듯합니다. 다만 학벌이 조금 안좋더라도 확실히 요즘은 직무 역량을 제대로 어필할수만 있다면 학벌을 어느정도 커버할수 있는 것이 사실입니다. 저도 정말 여러군데 회사를 다녔었는데 문과직무에서도 학벌이 엄청 좋은사람들만 있었던 것은 아니였습니다. 다만 학벌이 조금 낮은 분들은 다들 자신만의 필살기는 하나씩 가지고 있었습니다. 제 답변이 도움이 되셨다면 채택한번 부탁드립니다.

사실 문이과 관계없이 학벌은 당연히 평가요소 중 하나입니다. 대신 한번 대학교에 입학하면 내가 편입하지 않는 이상에는 바꿀 수 없는 평가요소이구요. 그래서 그 학벌에 대한 불리함을 넘어서기 위해서 고학력자들보다 훨씬 더 직무역량을 쌓을 수 있도록 노력을 하셔야 합니다. 남들보다 자격증 더 취득하고, 더 대외활동 하고, 어학도 공부 제대로 해서 점수 잘 받고 등의 노력이 수반되어야 다른 사람들과 경쟁할 수 있습니다.

학벌의 영향력은 회사마다, 그리고 평가하는 현업담당자/면접관 마다 다르겠지만, 학벌이 좋은 사람이여도 태도가 불성실하고 직무 역량이 없는 사람과 학벌이 낮아도 태도도 좋고, 열정도 넘치고, 거기에 직무 역량도 잘 쌓아온 지원자라면 당연히 후자를 선택하지 않을까요? 너무 연연하지 마시고 일단 내가 할 수 있는 모든 걸 다 해보셔요. 그리고 기죽지 마시고 밑져야 본전이니 대기업, 중견, 중소, 스타트업, 외국계 어디든 다 직무와 맞다면 써보시구요. ^^