문과 대기업 취직, 학벌이 우선? 스펙이 우선?

안녕하세요 

두가지 다 복합적입니다. 

전통적으로는 학벌이 우세했지만 계속적으로 스펙을 중요시하게 여기는 분위기로 계속 바뀌어가고 있습니다만 여전히 학벌도 중요한 요소로 반영됩니다. 

학벌이 낮다고 기죽을필요는 없으며 학벌이 높다고 자만해도 안되는 상황인거죠 

안녕하세요. 문과로 대기업 취업하기 정말 어려운 것 같습니다.

모집 티오는 적은 반면, 고스펙분들이 워낙 많기 때문에 취준에 성공하려면 정말 많은 노력을 하셔야 할 것 같습니다. 대기업이 학벌을 많이 본다 하지만, 그래도 여전히 직무 역량이 뛰어난 사람을 선호합니다.

물론 학벌도 좋고, 스펙이 뛰어난 분들이 합격 확률이 더 높겠지만, 학벌이 그렇게 좋지 않더라도 대기업에 입사하여 다니시는 분들 많이 있습니다. 그 중에 삼성이 학벌이나 학점보다 직무 역량을 더 중시하는 경향이 크고, LG나 현대등 다른 대기업들은 학벌도 어느 정도 보는 것으로 알려져 있습니다.

중경외시 정도면 학벌로 인한 불이익은 없을 것으로 보이며, 이미 학벌은 정해진 것이기 때문에 다른 차별화된 직무 관련 역량을 키우도록 노력하시면 충분히 대기업 가능할 것 같습니다.

요즘 채용트렌드는 학벌보다는 직무 역량을 향상시키기 위해 어떤 노력을 했고 어떤 스펙을 쌓아왔는지가 더 중요하다고 생각합니다. 추가로 말씀하신 중경외시라인이면 학벌로도 크게 밀리지 않는다고 생각합니다.

요즘 트렌드는 확실히 '직무 역량' 이 대세입니다. 즉, 말씀해주신 부분 중 후자입니다. 다만, 학력 또한 우리나라 정서 특성상 아직도 배제할 수는 없어서 학력이 뒷받침 되지 않는다면 그보다 훨씬 많은 직무 역량을 쌓아야 상위 레벨 학교들과 경쟁할 수 있습니다.

중경외시면 문과여도 학력상으로 불이익 받으실 일은 없으니 걱정 안 하셔도 될 것 같습니다.

기존에는 학벌의 요소가 컸다면, 점점 직무 관련 스펙 관련으로 움직이고 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

사실 학벌이라는 요소는 쉽게 바꿀 수 없는 요소이기 때문에, 현실적으로 생각하자면 학벌이라는 요소는 빼고 생각하는 것이 낫다고 생각합니다. 편입이라는 제도가 있긴 하지만, 이 또한 쉽지 않으니까요.

질문자분께서는 학벌로 인해 밀릴 것을 의식하시기 보다는, 앞으로 정규직 신입 지원하시기 전까지 최대한 다양한 직무 관련 경험을 쌓으셔서 경쟁력을 갖추시면 좋을 것 같습니다. 이제는 회사에선 단순히 학벌 좋은 사람보다는, 회사에 와서 빠르게 적응하고 빠르게 퍼포먼스를 낼 수 있는 사람을 선호하고 있기에 직무 관련 경험에서 경쟁력을 갖추는게 바람직하다고 봅니다.

중경외시 레벨에서는 큰 페널티는 없어보이지만, 학점이 낮다면 큰 낭패겠죠? 학교 생활을 성실하게 임했다면 평균 수준의 스펙은 쌓으셨을 겁니다. 그렇다면, 관건은 인턴경험과 자기소개서입니다. 당장 3월 예정인 삼성인턴에 반드시 지원하세요. 최소지원요건(스피킹 필수, 평점 3.0이상)만 갖추면 본인 역량만으로도 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 저는 3점대 초반 학점으로도 좋은 결과를 얻어, 정규직 전환까지 된 경험이 있습니다. 따라서, 앞으로 남은 기간동안 스피킹 점수를 취득하고, GSAT에 올인해보세요.