중고 신입이 신입 채용 지원시 질문

안녕하세요

저도 중고신입으로 도전해본적있는데 .

제가 경험했을때는 그냥 신입이랑 동일하게 취급하던데요 

제 경력은 크게 신경안쓰더라구요..

제가 겪은게 모든걸 일반화할순없어서 이런회사들도있구나 정도로봐주세요 

중고신입이나 신입은 어쨋던지 신입 기준으로 뽑습니다.
다만 중고신입이 경험이 하나 더 있다는 차이 뿐입니다.
커트 기준이 있다면 동일하고, 없다면 동일한 경쟁선상에 있되, 경험이 하나 더 있다는 장점이 있을 뿐입니다.

안녕하세요.

우선 중고신입이 채용 시 유리한 점이 직무관련 실무경험이 있다는 것에서 경쟁력을 가질 수 있습니다. 따라서 학교생활 경험도 직무와 관련된 역량을 어필할 수 있는 경험이 있다면 녹여내시는 것을 추천드립니다. 또한, 중고신입도 신입이기 때문에 평가기준은 쌩신입가 동일할 수있으며, 직무적 역량면에서 플러스가 될 수 있습니다.

중고신입도 '신입' 입니다. 경력직이 아니기 때문에 학교생활 관련 경험으로 평가되는 건 당연합니다. 단, 중고신입이다보니 회사 실무 경험이 있어서 일반적인 쌩신입보다는 실무 측면에서 이점이 있어서 이를 어필해주시는 게 좋은 것이구요. 중고신입, 쌩신입 둘 다 신입입니다. :)

중고신입이라 해서 별도 기준은 없습니다. 신입 채용 전형 기준은 동일선상에서 시작합니다. 그리고 회사경험을 자기소개서에 활용할 순 있으나, 이직 사유를 물어볼 가능성이 높은데, 이에 대해 면접관의 허를 찌르는 답변을 준비하지 않는다면, 떨어질 가능성이 큽니다. 면접관이 충분히 납득할만한 이직 사유를 반드시 준비하세요. 저의 경우에는 오히려 전략적으로 이전 회사 경력을 숨기고, 인턴 및 대외활동만으로 자기소개서를 작성해서 이직 사유를 피해갔습니다.