중소취업도 인턴 경험 필수일까요?

인턴과 같은 스펙은 지원하시려는 회사가 구직자들에게 인기가 많은지 여부가 중요할것같습니다. 중소기업이라도 어느정도 경쟁률이 있는 회사라면 당연히 높은 스펙의 지원자를 원하고 인턴경험이 있으면 좋게 볼 확률이 높습니다. 하지만 지원자가 거의 없는 중소 기업이라면 큰 스펙없이도 지원해도 합격 가능성이 있다고 할수 있습니다.

인턴은 필수 경험이 아닙니다. 대기업 지원할 때도 꼭 인턴이 있어야 합격된다는 공식은 없습니다. 다만, 요새 '경력' 같은 '신입'을 원하다보니 실제 회사에 소속되어서 실무 경험을 했던 신입을 선호하다 보니 인턴 경험을 가진 지원자를 우대하기 때문에 있으면 상당히 스펙에 도움되는 경험이 인턴입니다. 중소기업의 경우에도 마찬가지로 적용될 수 있는데, 경쟁이 높은 강소기업의 경우에는 인턴 경험이 필요할 수도 있는 반면에 경쟁이 좀 낮은 곳의 경우는 필요 없을 수도 있습니다. :)

인턴 경험이 필수는 아닙니다.

다만, 취업도 상대평가입니다. 나랑 같이 지원한 사람들을 이겨야합니다. 

만약 질문자분께서 나는 인턴 경험 없이도 경쟁자보다 확실한 우위에 설 수 있는 무언가가 있다 라고 한다면 없어도 됩니다. 그런데 보통은 경쟁력을 갖추는 방법이 결국은 실무 경험을 해보는 것이기 때문에 인턴 경험을 많이들 갖추시는 편이라고 이해해주시면 되겠습니다.

안녕하세요.

우선 서탈이 계속된다면 정량적 스펙을 객관적으로 평가하고 부족한 부분을 보완해보시는 것을 추천드립니다. 또한, 인턴이 필수는 아니지만 우선 대행사 직무는 실무경험이 중요하기 때문에 인턴이 아니더라도 직무관련 프로젝트나 대외활동 등을 통해 실무경험을 해보시는 것을 추천드립니다.