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취업/문과 고민

안녕하세요.

일반적인 정규직 신입 공고의 경우 4학년 2학기(졸업예정자) 혹은 졸업자만 지원할 수 있게끔 요건이 되어 있습니다. 그래서 4-1학기에 취업을 확정짓는 경우는 흔하다고 보기는 어렵습니다. 일반적인 공고에서는 그 시기에 지원 자체를 할 수 없기 때문입니다.

다만, 4-1학기에 인턴을 했는데 정규직 전환이 된다거나, 혹은 졸업예정자 및 졸업자만 지원해야 하는 요건이 따로 없는 경우에는 8학기를 하지 않은 상태에서 취업이 가능하긴 합니다. 제 주변에는 2-1학기에 취업된 사례도 3명 있긴 합니다. (2명은 디자인쪽, 1명은 IT쪽)

그럼 공고문을 찾아볼 때 아예 인턴 고용 형태로 찾아봐야하는걸까요??!

꼭 그럴 필요는 없으십니다. 4-1에 채용이 확정되는 곳이 많지가 않아서요...^^ 물론 4-1도 지원 가능한 전환형 인턴이 나온다면 지원해보시기 바랍니다.
체험형 인턴 위주로 노려보시어 실무 경험 쌓아보시는 것을 추천드립니다. 그리고 인턴 경력 쌓으시게 되면 4-2에 졸예자로 취준하실 때 인턴 경험 메리트 가져가실 수 있습니다.

사례 있습니다. 현대차 NExt Gen같은 인턴의 경우 7~8월에 인턴십하고 전환이 되면 내년 1월에 입사하기 때문에 하반기를 마음 편하게 있을 수 있습니다. 이렇게 전환형 인턴 운영하는 회사가 몇몇 있어서 4-1에 취업 가능한 루트입니다.

안녕하세요. 상반기에 채용 공고 많습니다. 전환형 인턴도 있구요. 6,7,8월 신입 취업이면 보통 8월 졸업 예정자를 대상으로 하긴 하는데, 간혹 일부 기업이나 스타트업등에서는 가리지 않고 채용하는 경우도 있습니다. 4-1에 최대한 학점은 다 들어 놓으시고, 하반기에는 취업계 내시면 될 듯 합니다. 전환형 인턴 같은 경우에도 상반기 모집하고, 하반기에 인턴하면서 특이 사항이 없다면 대부분 전환되는 경우 있습니다.

안녕하세요
보통 졸업예정자를 봅습니다.&nbsp;
극히 드문케이스로 채용된다는 글은봤지만 이건 예외적인케이스로보시는게 좋을것같습니다.&nbsp;

2학기 시작하기전에 정규직 입사는 거의 어렵습니다. 다만 여름에 인턴을 하고 그 결과를 바탕으로 채용연계를 하는 곳은 일부있으니 이쪽을 확인해보고 준비해보시면 될것 같습니다.

안녕하세요.
건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다.

 아무래도 지원자격에 졸업예정자라고 적혀있다면 글쓴이 분은 해당이 안되는게 맞겠습니다. 채용형 인턴의 경우 일정 기간 수료 한 뒤, 졸업 후로 입사시기를 조율하기도 하지만, 중요한 것은 경쟁률이 지나치게 높고 신입사원으로 입사할 만큼 난이도 높은 것이 단점입니다. 그러나 기회가 없는 것은 아니니 이런 공고도 찾아보시고 지원해보시길 바랍니다. 저는 4학년 2학기 개강하자마자 원서쓰고 11월에 최종입사 했는데요, 수강하는 과목 교수님과 협의하여 c+로 졸업했습니다.

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4학년 1학기 끝나고 2학기 시작하기 전에는 (6,7,8월) 꼭 취업하고싶은데,, 가능할까요 ? 그리고 사례가 있을까요,,?&nbsp;
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미디어 쪽 전공이고 전공 관련 자격증이나 스펙은 적지 않게 있습니다 또한 현재 자소서는 작성 중에 있습니다

4학년 1학기 끝나고 2학기 시작하기 전에는 (6,7,8월) 꼭 취업하고싶은데,, 가능할까요 ? 그리고 사례가 있을까요,,? 

미디어 쪽 전공이고 전공 관련 자격증이나 스펙은 적지 않게 있습니다 또한 현재 자소서는 작성 중에 있습니다

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