IT 기업은 신입 채용시 레퍼런스 체크 하나요

안녕하세요. 러퍼체크는 회사마다 다릅니다.

보통은 신입 채용시에는 잘 하지 않습니다만, 일부 회사의 경우 경험 이력에 있는 인턴 경험이 매리트 있는 활동이고, 체크 필요성이 있다면 신입이라도 하는 경우도 있는 것 같습니다.

실제 업무 내용은 잘 물어보지 않고, 근무한 적은 있는지등 사실 확인 여부 위주로 하는 것 같습니다.

신입은 보통 레퍼체크 안하는데요

스타트업에서 스타트업 가시는거면 대표가 아는 사이일 가능성도 살짝은 있고, 그 과정에서 어땠냐 정도로는 물어볼 수 있곘죠~

근데 원래는 안합니다

안녕하세요 

보통 신입의 경우 레퍼런스체크하지 않습니다.

만약한다개도 잘지내셨으니까 문제없을것같네요 

레퍼런스 체크는 일반적으로 인재 채용 담당자가 지원자가 전에 근무하던 직장 상사나, 동료 사원, 학교의 지도교수 등으로 부터 근무 내용과 지원자의 성격, 인성 등을 체크하는 것입니다.

신입 지원자 보다는 경력 이직자들 위주로 이루어 지며 동일하거나, 유사한 업종 등은 워낙 인맥들이 연결되는 경우가 많기 때문에 지인들을 통해 확인하는 경우도 많습니다.

이 경우 지원자의 개인정보를 지원자의 동의 없이 조회하는 것이 되는데, 지원자의 동의가 없는 정보 조회는 불법의 소지가 많습니다.

이 경우 지원자의 불이익이나 피해가 확인되는 경우 기업이나 채용담당자에게 손해배상의 책임을 물을 수도 있습니다.

인재 채용 전형 때 개인정보 이용 동의를 받는 경우가 이런 경우를 막기 위한 조치들을 하거나, 채용 시 공고에 해당 내용을 적시하는 경우도 있고, 또한 법적으로 지원자의 동의 없이 할 수 예외 조건들이 몇 가지 있습니다.

지원자의 입장에서도 지원 기업에서 개인정보 활용동의서에 허락을 요청 했을 때 거부하는 것도 좋은 이미지는 아니기 때문에 지원자들은 거의 동의를 합니다.

지원자의 4대보험 납입 내역만 확인해 보면 이전 직장 생활이나 개인적으로 보험료 등을 납입했던 이력들은 확인이 가능하기 때문에 기업 입장에서는 지원자가 이전에 직장 생활 했는지 여부를 확인하는 것은 어렵지 않습니다.

수 많은 지원자들을 일일이 확인 할 수 없지만 규모가 어느정도 되는 기업의 경우는 외주 처리해서 확인하는 경우도 있습니다.

스타트업이나 중견기업의  경우도 지원자 개인 모두를 일일이 확인하는 경우보다는 입사 예정자의 경우 중요 직무의 경우, 이력 사항이 확인되면 종종 평판 조회를 하는 경우도 있습니다.  

혹여 잠시라도 직장에 몸 담았던 경력이 있고, 보수를 받고 근무를 하셨으면 이력 내용에 꼭 표기를 하는 것이 좋습니다.

인턴 생활 하시던 기업의 상사나 동료들에게 혹여 평판 조회가 오면 잘 부탁한다는 얘기를 해 두셔도 됩니다. 

안녕하세요.
레퍼런스 체크는 회사마다 상이할것 같은데요.
신입이라면 더더욱 레퍼런스 체크는 하지 않을 확률이 높을것 같네요.
인턴 활동하시면서 잘 적응하신거 같으니 너무 걱정하지 않으셔도 될것 같습니다.
인턴 하시면서 결과물들을 포토폴리오에 잘 정리하시면 좋겠습니다.
감사합니다.

신입 채용 시에는 레퍼런스 체크는 따로 하지 않습니다. 이부분은 걱정하지 마시고 지원하셔도 괜찮습니다.

신입은 딱히 레퍼런스 체크가 없습니다.

또한 경력직도 레퍼런스 체크를 하는 곳보단 안하는 곳이 상대적으로 많습니다.

레퍼런스 체크를 하더라도, 친했던 동료가 있다면 부탁해서 보통은 잘 작성해주기 때문에 일반적인 상황에서는 큰 문제는 없습니다.