3개월 인턴(파견) vs 계약직 1년

안녕하세요. 파견직 인턴이면, 파견된 곳에 사수가 있다는 말씀이죠?
업무를 배우고, 역량을 키우는 부분에 있어 사수가 중요합니다. 일반적으로 계약직 보다는 인턴을 좀 더 좋게 보는 이유도 그것 때문이구요.
따라서 기간은 짧더라도 인턴으로 근무해 보시길 추천드립니다. 계약직도 도움이 되긴 하지만, 정해진(계약된) 업무 위주고
성과를 내어야 하기 때문에 조금 한계가 있습니다. 둘 다 직무 관련 경험으로는 인정이 됩니다.

희망하시는 직무가 교육 콘텐츠 기획 및 교재 개발이라면, 교육콘텐츠 계약직 1년이 조금 더 방향성은 맞다고 생각해요. 물론, 말씀하신 것처럼 콘텐츠 기획도 마케팅의 한 분야이기 때문에 대기업 인턴 3개월도 나름 의미가 있습니다. 그래서 결론은, 현재 졸업을 하신 상황이라고 하시니 둘 다 지원해 보세요'ㅅ';

현재 계약직으로 근무를 하고 계신 거라면 1년을 채우시는 게 경력에 더 도움이 될 거 같고, 현재 근무하고 있는 게 아니라 계약직1년과 인턴3개월을 고민중이신 거라면 둘 다 지원하셔서 합격하는 쪽으로 가시면 됩니다. 둘 다 합격했을 때는 조금이라도 집에서 가깝고 근로조건(급여 등) 좋은 곳으로 가시는 게 맞는 거 같습니다. 잘 되시길 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!!

콘텐츠 기획도 마케팅과 연관이 있긴 하지만, 직무연관성으로 보자면 계약직 포지션보다는 다소 떨어질 것으로 보입니다. 다만, 2가지 선택중에 어느쪽이 조금 더 유력한 상황일까요? 조금이라도 유력한 곳에 지원하셔서 그 다음을 준비하시는 것도 방법이고, 둘 다 딱히 유력한 상황이 아니라면, 계약직이라도, 직무와 연관성이 깊은 곳에서 실무경험을 쌓으시는 것이 조금 더 도움이 될 것으로 보입니다.

제 답변이 도움이 되었다면 채택 부탁드리겠습니다.

장기적으로 교육 콘텐츠 쪽으로 가시길 희망한다면 커리어상으로 계약직 1년을 하시는게 나을듯합니다. 이 1년의 경험을 바탕으로 추후 중고신입으로 교육 콘텐츠 정규직으로 들어가시는것도 괜찮은 방법 같아 보입니다.

콘텐츠 기획도 물론 교육콘텐츠쪽에 연관은 있으나 굳이 두개만 비교해보자면 교육콘텐츠 계약직 1년이 훨씬 더 향후 교육업계 분야로 취업하시기에는 수월할 것 같습니다. 계약직 1년이면 퇴직금에 실업급여도 받으실 수 있어서 저는 계약직으로 근무해보시는 것을 추천드립니다.