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취업/문과 고민

안녕하세요

네 바로 탈락입니다.
경력 3년을 요구하는데, 인턴 경험은 경력이라 칠 수 없습니다.

신입 공고에 지원하셔야 합니다

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요
경력 3년이상인데 신입이 지원하면 탈락이 맞습니다
다만 대기업은 아니지만 주변에 채용공고와 상이한테 지원하여 합격한 사레 가끔들어봤네요
저도 경력미달인데 합격한적있구요... 단 이런것들은 특이케이스라..
큰기대없이 지원해보는것도 하나의 방법입니다.&nbsp;

안녕하세요. 경력 모집인데, 신입이 지원하면 가능성 1%입니다. 경험삼아 큰 기대 없이 한번 지원해 보세요. 직무와 Fit하다면 아주 낮을 확률도 될 수도 있습니다. 예전에 그런 경우 본 적이 있어요

일단 지원 자체는 해보셔도 괜찮습니다.
간혹 경력에 미치지 않더라도, 다른 스펙이나 핏이 맞는 부분이 있으면 채용하는 사례도 있어서 지원해보시는건 문제 없을 것 같습니다!

네 3년 이상이면 '경력직'을 뽑는 것입니다.
그리고 엄밀히 인턴은 '경험' 이지 '경력'이 아닙니다.

인턴 생활을 3년 했다고 커리어로 인정받지 못합니다. 커리어 상의 경력의 기준은 정규직부터니 이점 꼭 참고하시길 바랍니다.

제 답변이 도움이 되었다면 채택 부탁드리겠습니다.

3년 경력 이상에 신입이 지원하면.. 아마 이력서도 안 보고 바로 탈락될거에요. 3년 경력으로 공고를 올린 건 회사에서 신입을 키우는 게 아니라 어느정도 회사 경험이 있는 주니어를 채용한다는 의미여서 지원 안 하시는 것을 추천드립니다. 단, 향후 경력을 쌓아 이직시에 예를 들어 5년 이상 경력 뽑는 곳에 멘티님께서 4년차여도 이럴땐 지원해볼만 합니다. (저도 이전회사가 5년 이상을 뽑았지만 3년 6개월 경력으로 이직했습니다) 경력직은 어느정도 유도리가 있는 편이니 참고하세요!

실제로, 면접을 준비했을 때. 스터디원 중에서 한 명이 경력 지원인데. 본인은 신입이라고 명확하게 명시했음에도 서류 합격을 한 경우가 있다고 했습니다.

물론, 지원 요건에 더 적합한 인원이 채용되겠지만. 기업의 입장에서 그러한 인원이 없다면, 차선책으로 선택할 가능성은 있다고 생각합니다.

지원한다고 해서 불이익이 있을 만한 부분은 아니니 한번 지원해보시는 것을 추천드립니다.

인턴 경험이 3년이 되지 않는다면 지원자격미달이므로 지원하더라도 탈락할 확률이 높습니다.

3년이상이면 3년이 상의 직원을 뽑을 확률이 높습니다. 다만 작성자님이 정말로 직무에 핏하다 생각하시면 한번 지원은 해보시길 바랍니다. 아주 드문케이스로 경력이 되지 않아도 직무에 맞아서 뽑는경우도 종종 있긴하거든요.

대기업 경력 3년 이상이라고 적혀있는데 바로 탈락할까요. 인턴 경험있는 신입입니다.&nbsp;

대기업 경력 3년 이상이라고 적혀있는데 바로 탈락할까요. 인턴 경험있는 신입입니다. 

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경력 모집에 신입 지원가능한가요?

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