이 대내외 활동도 인사팀 취직에 도움이 될까요..?

안녕하세요. 다양한 대내외 활동들을 많이 하셨네요.
인사 직무는 한 기업의 인적 자원을 효율적으로 운영하기 위한 제도, 운영, 노사, 교육등을 기획하고 관리하는 업무로
인사팀의 직무 성향인 기본과 원칙을 중시하고, 분석적인 사고력, 논리력을 바탕으로 한 문제 해결 역량을 키울 수 있는 활동등이 
도움되고, 이런 대외 활동이나 동아리 등의 활동 경험 중 사람과의 관계에 특이점이나 문제점을 발견했고, 
이를 더 좋은 방향으로 이끌기 위해 어떤 노력을 했고, 그 결과 어떤 변화가 일어났다는 등으로 에피소드를 자소서에 녹이시면 됩니다. 특히 대내외 활동 중 봉사활동과 멘토링, 시민 감시단, 위포유 활동, 주요 공모전 수상 경험등은 인사 직무와 어느 정도 엮을 수 있는  좋은 소재가 될 수 있을 것 같습니다. 현재 경험 정리를 잘 하고 계신 것 같으니, 이 중에 어떤 스토리를 어떤 역량과 매핑 시키는 작업이 중요할 것 같습니다.

인사직무와 정확히 매칭되는 활동들 위주로 조금 추려보실 필요는 있을 것 같습니다.

지금 그냥 쭉 다 나열한 것만으로 볼 때는 방향성이 명확하게 보이지않아 추후 자소서 작성 시에는 관련된 경험들을 최우선적으로 어필해주시면 좋을 것 같습니다 

인사팀 취직 후 노무사 시험을 보시기 보다는 차라리 노무사를 먼저 취득 하신다면 인사팀 취직 하시기에 수월하실거에요. 적어주신 내용만 보자면 다양한 봉사활동에 교내, 교외활동 그리고 수상경력까지 잘 갖추셔서 해당 경험들을 어떻게 인사 직무에 매칭시켜서 녹이냐가 관건이라고 봅니다. 기본적으로 인사는 '사람'에 대해 잘 이해하고 어떻게 하면 회사의 인재를 채용, 육성, 교육해서 성장에 이바지할지를 고민하셔야 하니 소통, 그리고 사람을 대하는 본인만의 태도, 가치관을 잘 자소서에 녹여보시면 좋을 듯 합니다.

다양한 활동을 많이 하셨네요. 지금 이 경험 자체가 무조건 좋은 스펙이 되거나 하진 않겠지만 이것을 자소서에서 어필할때 직무에 필요한 역량을 기른 계기나, 직무에 지원한 동기를 스토리로 잘 만들어서 어필하신다면 충분히 좋은 도움이 될거라 생각합니다.

안녕하세요

우선 봉사활동은 아무 의미 없습니다.

또한 나머지 활동도 인사와는 큰 관련은 없어 보입니다.

인사팀에는 인적 관리, 채용, 교육, 급여, 복지 등 다양한 파트로 나눠져 있는데, 이와 관련 된 활동을 하셔야 합니다.

근데 지금 경험을 보면 이 관련 활동은 사실 거의 없어 보이기에, 크게 경쟁력 있어 보이진 않아 보입니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.