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안녕하세요. 신입의 경우 레퍼런스 체크 하지 않습니다. 인턴이라도 워낙 짧은 기간아닐까 생각드네요.

안녕하세요,

신입 지원자는 레퍼런스 체크를 받지 않습니다. 인턴 증빙 서류 정도만 있으면 걱정 하실 필욘 없습니다.

취업까지 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

아니요, 레퍼 체크하지 않습니다.
인턴 증명은 재직증명서로만 진행합니다.

안녕하세요. 대부분의 신입의 경우 레퍼 체크하지 않지만 가끔 인턴이나 경험이력 중에 임팩트한 이력이 있다면 체크하는 경우도 있습니다. 이건 순전히 운에 달린거구요. 제가 아는 분이 신입인데 인턴했던 부서장에게 연락이 왔었다고 합니다. 보통의 경우는 없으니 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같아요.

제 경험으론 특별히 사전에 먼저 레퍼런스를 체크하는거 같진 않았습니다.
하지만 면접 시 면접관의 요청이나 특이점이 발견되면 사실 여부 확인을 위하여 인사팀끼리 관행상 사실 확인을 해주기도 한다 들었습니다.


레퍼 체크 별도로 없습니다. 레퍼는 경력자만 해당됩니다.
아주아주 간혹 스타트업에서는 신입도 인턴 경험이 있는 경우에 레퍼런스 체크를 하는 경우도 있다고는 하지만, 대기업은 0%입니다. ㅎㅎ

신입 지원의 경우 인턴 경험이 있더라도 그것에 대한 레퍼체크는 별도로 하지 않습니다. 이부분은 걱정하지 않으셔도 될것 같습니다.

안녕하세요. 

신입의 경우 직접적인 레퍼 체크는 하지 않는 것으로 알고있습니다. 증빙자료 준비만 잘 하시면 좋을 것 같아요! 

인턴 경험을 가지고서는 레퍼 체크를 하지도 않지만 신입의 경우는 웬만한 경우가 아니면 안한다고 생각하시면 됩니다.

오 아니요 멘티님 뭔가 잘 못 알고 계신 것 같은데 '레퍼런스 체크'는 경력직에만 해당하고 신입은 레퍼체크를 하지 않습니다. 더 정확히 말씀드리면 체크할만한 레퍼런스가 없다고 보시는 것이 맞습니다.
다만, 면접관이나 인사 담당자가 멘티님이 인턴 경험 했던 곳에 개인적인 네트워크가 있다면 기본 태도 정도는 체크해볼 수 있겠지만 이는 아주 드문 케이스라고 보시면 됩니다. 인턴 경험의 경우 증빙만 가능하다면 큰 문제는 없으니 너무 걱정 마시길 바랍니다.

대기업 계열사의 경우, 신입 지원자가 인턴 경험 관련하여 자소서 기술한 경우 레퍼체크를 하기도 하는지 궁금합니다!&nbsp;

대기업 계열사의 경우, 신입 지원자가 인턴 경험 관련하여 자소서 기술한 경우 레퍼체크를 하기도 하는지 궁금합니다! 

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