자소서 지원동기 작성할 때

안녕하세요. 지원 동기는 회사 입장에서 보면 수 많은 회사 중에서 왜 우리 회사에 오고 싶어하는지를
진정성을 가지고 작성하시면 됩니다. 단순히 회사의 좋은 점만 나열하기 보다,
해당 기업에 관심을 가지게 된 계기, 그리고 본인이 해당 직무와 관련하여 성과를 낸 사례,
본인의 직무적인 역량과 강점이 회사의 사업 방향이나 제품에서 시너지를 낼 수 있는 부분등의 예시를 통해
설득력 있게 작성하시면 됩니다. 어느 정도의 창찬은 당연합니다.

안녕하세요.

지원동기를 작성하실 때에는 왜 이회사를 오고 싶은지 그리고 선택한 이유가 무엇인지에 대한 내용을 조금 더 신경쓰셔서 작성하시면 됩니다.

그래서 본인이 이 회사를 오기 위해 어떤 노력을 했는지를 간략하게 적어주시고 이런 점이 어떤 부분에서 어떻게 도움이 될 수 있다고 생각하는 지에 대해서 서술해주시면 충분하다고 생각합니다.

회사의 칭찬은 어찌보면 당연한 것이고 이런 점이 좋기 때문에 지원하게 되었다는 이야기를 쓰신 것은 모두가 똑같을거니 너무 걱정 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 우선 지원동기라는건 이 회사에 왜 오고싶어하는지와 회사의 어떤 직무에 도전하고싶은지를 어필하면 좋습니다. 멘티님께서 생각하고 계시는, 왜 회사를 지원했는지에 대해서 작성하시되 회사외 직무에 대해 멘티님을 채용해야하는 사유들을 작성하시면 좋을듯 합니다. 화이팅하세요!

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안녕하세요
회사의 좋은점만 작성하는 포맷은 여러 지원자의 지원동기와 비슷비슷하여 어필하기가 어렵습니다.
멘티님의 강점과 역량을 나열하고 그렇기에 이 부분이 회사와 맞기 때문에 지원한다는 식으로 작성하시는 것이 좋습니다.
회사의 강점은 임직원분들이 훨씬 잘알고 계시기 때문에 그다지 좋은 글이라고 느껴지진 않습니다.

말씀해주신 내용이 바로 '소극적' 지원동기입니다.

회사의 장점과 칭찬만 하지마시고, 내가 이 회사에 기여할 점, 그리고 무조건 나를 뽑아야 하는 이유에 대해서 써주셔야 합니다. 내 역량이 무엇이고, 어떤 경험을 했는데 이 직무에는 이렇고 저렇게 수행할 수 있으니 나를 꼭 뽑아야 된다! <-- 이게 지원동기의 핵심입니다. 그리고 '적극적' 지원동기가 되는 것이구요.

안녕하세요.

그런 지원동기는 매우 매력없는 내용입니다.

지원동기를 묻는 이유는 진짜 이 사람이 왜 여기 오고 싶은지를 물어보는 것으로, 지원 동기로 면접관을 납득을 시켜야 합니다.

이 사람이 여기 오고 싶다는걸 납득을 시켜야 뽑아주지, 그게 아니라면 뽑아줄 필요가 없겠죠.

이 직무에 지원한 이유가 무엇이며, 그 근거로 어떤 역량이 있고, 어떠한 일을 해보고 싶은지를 적어주시면 지원동기는 충분히 채워질 것입니다.

회사가 아니라 '직무'에 중점을 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 대부분 지원동기는 그런 형식입니다. 여기서 질문자 분의 경험과 지식을 통해 어떤 역량을 길렀고 회사 또는 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 좀 더 구체화하시면 좋을 것 같습니다.

사실 지원 서류를 심사하고 채용을 고려하는 현직자의 입장에서 보면 회사에 대한 칭찬보다는 지원자의 마음가짐이나 의도 등이 더 궁금한 것이 사실입니다. 항목 자체가 '지원 동기'인만큼 회사의 장점들 중 어느 부분이 마음에 들어서 지원을 했는지도 중요하지만 왜 그것을 중요하게 생각하는지 본인의 가치관을 좀 더 드러내고 구체적으로 본인의 어떤 강점들이 잘 매칭되고 시너지를 낼 수 있을지를 적는 것이 조금 더 설득력 있고 좋은 문장이 되지 않을까 생각합니다.