인사 직무 학벌 많이 보나요?

안녕하세요. 삼성전자 현직자, 멘토 써니벤티입니다.

안타깝게도 인사직무를 공채로 뽑는 곳은 학벌을 많이 봅니다.

다만, 그렇다고 최상위권의 학벌이 필요한 것은 아니고요, 직무 관련 경험도 못지 않게 중요합니다.

직무 경험을 충분히 쌓고 차근차근 시작하시면 못할 것도 없습니다.

인사 직무에 관심 있으시면 두려워하지 말고 인턴부터 시작하는 것을 추천드립니다.

하지만 꼭 인사 직무가 아니라 취업 자체를 희망하시는 것이라면

다른 직무도 생각해보시는 것을 추천드려요.

안녕하세요. HRM은 인사 기획, 채용, 평가, 노무 등이 있고 HRD는 교육, 조직문화 등이 있어요. 요즘 HR은 세분화되어 있기 때문에 본인이 가장 잘 할 수 있는 분야에서 경험과 전문성을 키우는 것을 추천합니다. 학벌이 좋은면 당연히 취업에 유리합니다. 하지만 그것을 뛰어넘는 건 직무 경험입니다. 다양한 HR 이론을 기업에 맞게 적용하는 실무 능력이 인사 직무에 가장 필요합니다 :)

회사마다 다르긴한데 어느정도 학벌을 보긴 한것 같습니다. 다만 학벌도 중요하지만 더 중요한것은 직무적으로 얼마나 잘 준비되었는가 입니다. 노무사 , ERP 정보 관리사 자격증 등 인사 관련 직무 자격증 취득해보시는것 고민하시고 추가로 인턴을 해볼수 있다면 더 할 나위 없이 좋은 스펙이 될것 같습니다.

안녕하세요

인사는 학벌을 많이 봅니다.

쌓을 수 있는 전공이나 프로젝트 등이 없기에, 학벌을 많이 봅니다.

추가로, 인사 관련 경험이 필요합니다.

인사에도 채용, 교육, 조직문화, 급여, 복지 등 매우 다양한 부분이 있는데, 대외활동, 동아리 등에서 직간접적으로 경험해보시는 것이 좋으며, 소통 경험을 통해 역량도 어필하셔야 합니다.

안녕하세요. 인사 직무는 다른 직무 대비 학벌이나 학점, 어학등의 기본 스펙을 많이 봅니다.
하지만 학벌등이 전부는 아니고, 대외 활동이나 인턴등의 다양한 실무 경험을 쌓으시면 됩니다. 
그리고 가급적 HRD나 HRM 어느쪽으로 관심이 있는지 내부적으로 정하신 후 준비하시는게 좋구요
인사쪽 합격자들 보면 공모전 수상자들이 많이 있습니다. 직무와 핏한 것은 많이 없고 아이디어 공모전이나 
희망하시는 산업계쪽 공모전에 한번 도전해 보시면 도움이 됩니다.
그리고 인사팀의 직무 성향인 기본과 원칙을 중시하고, 분석적인 사고력, 논리력을 바탕으로 한 
문제 해결 역량을 키울 수 있는 학생회나 동아리등의 대외 활동을 많이 해 보시면 되고, 
그래서 자소서등에 이런 대외 활동이나 동아리 등의 활동 경험에서 사람과의 관계에 특이점이나 문제점을 발견했고, 
이를 더 좋은 방향으로 이끌기 위해 어떤 노력을 했으며, 그 결과 어떤 변화가 일어났다는 등으로 에피소드를 작성하셔도 됩니다.
그리고 인사쪽 유관 자격증으로는 노무사나 경영지도사, SCP, PHR, SHRM-CP등이 있습니다.

현실을 말씀드리면, 네. 학벌 많이 보는 편입니다. 특히 대기업 인사팀은.. 학벌 필수 불가결 요소이고 중견이나 중소로 내려가도 어느정도 학벌이 뒷받침 되지 않으면 합격하기 쉽지는 않습니다.

물론, 학벌이 전부는 아니다보니 만약에 학벌을 넘어설 수 있는 다수의 인사 자격증과 실무경험, 또는 공인노무사 같은 전문직 자격증이 있다면 큰 규모 기업도 노려볼만 합니다. 인사 쪽 관심 있으시다면 HRM전문가, 경영지도사 같은 유관 자격증 취득하시고 인턴, 계약직 등 실무 경험을 쌓을 수 있도록 해보셔야 합니다. :)