현재 2번째 회사를 다니는 중고신입인데 질문있습니다.

안녕하세요. 서류 입사부터 면접까지 보통 2개월이라는 시간이 소요될텐데 면접에서 공백기에 대한 질문이 들어올 확률이 높습니다. (아무래도 중고신입이니까요)

그 때가서 변명하는 것보다는 처음부터 서류에서 언급을 하셔서 공백기에 대한 리스크를 최소화하고, 동종/유사 직무에 대한 경력을 어필하는 것이 좋다고 생각합니다. 중고신입이나 경력자의 경우 '이직 사유'에 대해서 끊임없이 물어보기 때문에 이 부분 잘 준비하셨으면 합니다. 

안녕하세요. 동일직무에 지원하신다면 경력으로 있는 사항을 모두 지원해주시면 좋을듯 합니다. 취업시장은 경력과 이직으로 더 나은 회사로 가는게 당연합니다. 시간흐름상 공백이 생기지 않고 계속해서 실무를 하면서 경력을 갖고 있다는 장점이 있습니다. 실무에 어떤 주요 업무를 했는지 준비하셨다가 면접에서 질문받으면 잘 답변하시면 될것 가타요. 

저는 추가하지 않는 것을 추천드립니다.

말씀대로 이미 2년 6개월이라는 중고신입 경력을 가지고 계시고, 2번째 다니는 곳에서도 짧게 경력이 있다는 것을 추가하신다면 제가 면접관 입장에서도 좋게 보지는 않을 듯 합니다. 특히 회사 입장에서 신입은 어떻게 보면 '투자'의 일환인데 또 바로 나가지 않을까 라는 의심을 할 수 있어서 빼시는 게 맞습니다. 

이직을 2번 하셨기 때문에, 그리고 2달밖에 안된 경력을 넣는건 개인적으로 추천드리지 않습니다. 면접 때 이직을 왜 하셨나요 라는 질문에 대한 디펜스 논리를 짜는게 생각보다 쉽지 않습니다. 자주 이직을 하는 지원자라는 이미지를 줄수 있기 때문입니다... 제 사견이니 참고하셔서 답변 도움되셨으면 좋겠네요 화이팅^^