성격 장단점 말할 때

안녕하세요! 채용담당자입니다. 장점은 정말 나만의 특화된 장점을 말씀하시는 것이 좋습니다. 대부분 일반적인 장점을 말씀하시기는 하는데 오히려 면접 준비를 하셨구나 라는 생각만 들고 그것이 본인의 진짜 장점인지는 잘 알수없는데 라는 느낌이 많이 들었습니다. 본인만의 특화된 강점을 말씀하시고 단점은 어떠한 단점이여도 괜찮으나 그것을 개선하려고 어떠한 노력을 하고 있는지 잘 말씀하시면 괜찮습니다! 단점도 본인만의 단점을 말씀하시는것이 더 기억에 많이 남을 것 같습니다 :) 

안녕하세요. 면접에서 장점은 일반적인 평이한 것으로는 면접관들에게 어필이 안됩니다.
본인만의 확실한 특화된 장점이 있다면 면접관들에게 임팩한 느낌을 줄 수 있어 높은 평가를 받을 수 있습니다.
단점으로는 직무와 관련된 단점은 되도록 피하시는 게 좋습니다. 꼼꼼하지 않은 성격이나 소통력이 좀 떨어진다.
시간 관리를 잘 못한다. 주변인에 관심이 없다라는 식의 단점은 좋지 않습니다.
어느 정도 개선이 가능하고 직무에 크게 부정적인 영향을 주지 않는 단점이 좋습니다.

특화된 장점을 꼭 언급하실 필요는 없지만, 뭔가 정말 멘티님이 생각하시기에 다른 지원자들은 가지고 있지 않은 특화 장점을 보유하고 있다고 생각이 드시면 얘기하시는 게 좋습니다. 얘기하실 때는 본인의 개인적 경험을 곁들여서 뒷받침해주시면 좋습니다. 단점도 마찬가지로 개선을 위해 노력하고 있는 경험도 얘기해주시구요.

말하면 안되는 단점은 해당 직무 수행에 치명적인 것만 피하면 됩니다. 마케팅이라고 한다면... 검색 능력이 약하다던가, 아니면 트렌드에 둔감한다던가 라는 것들 등등입니다.

특화된 장점과 그에 따른 성과를 어필하시면 가장 좋고, 그런게 없으면 일반적인 장점을 쓰시면 됩니다

말하면 안되는 단점같은 경우는 진짜 개선이 어려운 단점입니다.

시야가 좁다, 눈물이 많다, 끈기가 부족하다 같은 것들이요

단점을 말하실 때, 개선 가능하고 실제로 그렇게 개선해서 성과낸 경험까지 덧붙여주시면 가장 좋습니다.

안녕하세요.
건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다.

 답정너 느낌의 질문이자, 특색있는 답변이 필요한 질문이라 상당히 까다롭습니다. 다만, 이 장점과 단점이 얼마나 크리티컬하느냐는 크게 중요하지는 않다고 생각합니다. 제 생각에 단점은 사람 사귀는 게 어렵고, 조직에 적응하는 것이 어려워서 극복하기 위해 노력을 하고 있다라는 소재는 추천드리지 않습니다. 일단 색안경을 끼고 질문자분을 바라볼 수 있거든요. 따라서, 장점에 조직 적응력을 말씀하시고, 간단한 사례를 덧 붙혀보시길 추천드립니다.

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안녕하세요. 멘토 뜽입니다.

절대 말하면 안되는 단점이라면 업무 관련이 아닐까 싶습니다. 특히 의사소통과 관련하여 단점은 많이 마이너스가 될 확률이 높습니다ㅠ.ㅠ

장점은 말씀주신 것 중 특화된게 있다면 좋을것 같아요. 다만, 회사의 성격도 잘 고려해 보셔야 합니다. 예를들어, 엄청 보수적인 회사거나 노조때문에 골머리를 앓는 회사에서 너~무 '주도적인'모습을 보이면 마이너스가 될 수 있습니다. 요런 부분 잘 고려하셔서 장단점 추출해 나면 좋을 것 같아요:)