마케팅 이직

안녕하세요. 비율로 보면 중견/대기업에서 대기업으로의 이직이 많을꺼에요.
중소/스타트업에서 대기업으로의 이직이 불가능하진 않지만, 그리 쉽지도 않습니다.
단순히 회사 규모와 네임밸류로 커리어를 쌓기 보다 중소/스타트업에서도 대기업 직무와 핏하게 경력 만드시면 충분히 가능합니다.
대기업포함 다양하게 지원하셔서 희망 직무와 연관성이 큰 곳에서 커리어 만들어 나가시기 바랍니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

과거와는 다르게 '수시 채용'의 비중이 높아지고 있기 때문에 기업 입장에서도 인원 충원이 필요할 때 바로바로 채용을 하는 경향이 높습니다.

이에 멘티분께서 지원하고자 하는 직무 관련 역량과 경험을 쌓고, 이직 전 회사에서의 퍼포먼스를 잘 정리해 놓으신다면 이를 바탕으로 서류 작성 시 원활하게 진행하실 수 있을 것입니다.

이에 정리하면 전자, 후자 모두 크게 상관없고, 케바케입니다. 멘티분께서는 이전 회사에서 퍼포먼스(성과)를 내는 데 집중하고, 이직 시 서류 상에 직무 역량과 본인의 강점을 어필하면 좋은 결과로 이어질 수 있다라고 봐주시면 되겠습니다.

안녕하세요 현직마케터입니다.

사실 대기업 취업은 스펙만으로는 그 누구도 장담할 수 없습니다. 스펙 자체가 워낙 상향평준화되어있기때문에 사실 스펙은 기본 요건으로 보고 자소서+포폴을 어떻게 구성하느냐에 따라 서류 합격이 판가름나고, 면접에서 최종적으로 합/불이 결과가 갈립니다.

마케팅 직무는 무엇보다 실무경험이 중요한 직무입니다.

따라서 작은 곳에서 시작하여 커리어를 잘 쌓는다면 이직을 통해 충분히 점프업이 가능합니다.

저도 그렇게 해왔고 많은 분들이 그렇게 하고 있습니다.

다만, 그 과정은 사람에 따라 천차만별입니다. 물론 중견에서 대기업로 가는 것이 아무래도 스텝으로 봤을때는 조금 더 유리하겠죠. 본인이 현실적으로 시작할 수 있는 곳이 어디냐에 따라 대기업까지 가는 과정이 조금 빠를수도 있고 시간이 걸릴 수도 있습니다.

정해진 것은 없어요.

스타트업 -> 대기업도 가능하고, 중견 -> 대기업도 가능하고 대기업 -> 중소 -> 대기업도 가능합니다. 사실 첫 회사에서 어떤 커리어를 어떻게 잘 쌓아서 성과를 내고 그게 다른 기업에서도 매력적으로 보이는 커리어인지가 중요합니다. 그러다보니 어느 기업에서 왔든, 어느 기업규모인지 보다도 경력기술서에 어떤 프로젝트로 어떤 성과를 달성했는지를 잘 쓰셔야 해요.

특히 경력직으로 이직하시는 경우에는 직무 fit이 매우 잘 맞아야 합니다. 신입으로 지원할 때는 뭔가 안 맞더라도 잠재력이 높다면 채용이 가능하지만, 경력직은 채용하고 나서 바로 업무에 투입되다 보니 회사에서 요구하는 업무와 직무역량에 99.9% fit해야 합격이 가능할겁니다. (물론 3~5년차 주니어 경력직은 어느정도 잠재성도 봅니다)