외국계 파견계약직 업무

경력에 도움됩니다.

인사 직무 인턴은 파견계약이든 자체계약이든 상관 없이 일단 실무 경험 그 자체를 하기가 어려워서 붙기만 한다면 상당히 메리트 있습니다. 적어주신 업무도 향후 인사팀 정규직 신입으로 합격하시고 배우는 업무들이네요. 보통 인사직무 신입으로 들어가면 처음에 4대보험이나 각종 복지, 근태 업무 관리를 주로 하는 편입니다. :)

안녕하세요. 주로 총무 업무를 수행하는 거네요. 그럼에도 HR에 뜻이 있다면 전부 피가 되고 살이 되는 업무입니다. 우선 해당 업무부터 시작하며 HR의 다양한 분야로 스펙트럼을 넓히면 좋아요 :)

오 넵, 경력에 큰 도움이 되실것 같습니다. 사실 어떤 직무든 파견직이든 계약직이든 정규직이든 이러한 계약형태가 중요하기보다는 어떤 업무를 하셨냐가 중요합니다. 말씀하신 업무들은 실제 인사 업무에서 하는 업무들인 만큼 하신뒤 디테일하게 정리해두신다면 추후 다른 기업가실때 큰 힘이 되실것으로 보입니다.

안녕하세요

당연히 도움이 됩니다.

적어 놓으신 업무 자체가 원래 hr에서 하는 업무입니다.

어차피 경험을 쌓으려고 하는 것이기에 파견계약직이든 아니든 전혀 상관없구요, 직무 경험만 쌓는데 집중하시면 됩니다.

나는 hr직무적으로 이러한 경험을 해봤다라는걸 추후 어필하시면 됩니다.

HR은 기업 내의 인사 전략을 기획하고 재도를 만들고 시행하는 업무를 합니다.

지금 적어 놓으신 업무들이 일반 기업의 인사총무에서 실제 행하는 업무들 중 일부 입니다.

외국계 기업의 경우는 한국기업과 다른 부분들이 다수 있지만 해당 업무들을 해 보시면 정규직 취업 시 도움은 됩니다.

인사(HR)과 총무(GA)를 개별 부서로 하는 경우도 있지만, 인사총무를 통합하는 기업들이 많기 때문에 위의 업무를 해 보시면 좋습니다.