근무 기간이 짧은데 다니는 회사 이력을 써야할지 고민입니다

안녕하세요. 지원하는 직무와 지금 하고 있는 직무가 연관성이 있다면 어필할 것 같습니다. 퇴사가 아닌 인턴이라고 하면 되고 (확인할 방법은 없습니다), 공백기보다는 직무경험을 쌓는 것이 더 유리하기 때문입니다.

안녕하세요. 3개월동안 쌓으신 직무 경험과 역량들이 신입으로 지원하는 직무에 도움이 될까요?
도움이 된다면 기간과 상관 없이 경력으로 작성하시는 게 좋고, 크게 도움이 되지 않는다면 잦은 이직으로
불필요한 오해가 있을 수 있으니 차라리 작성하지 않는 것도 한 방법입니다.
짧은 경력을 말하지 않았다고 해서 불이익은 없습니다. 그럴 경우에는 위 멘토님 얘기처럼 인턴이었고,
크게 직무에 도움되지 않아 쓰지 않았다고 하시면 됩니다.

만약 자소서에 쓸 만한 일을 하셨다면 쓰고, 아니면 안쓸것같아요

경력직도 짧은 이력은 삭제하고 지원하는 경우 많아요

4대보험 이력 조회로 확인한다 해도 그게 경력직인지, 인턴인지 회사가 확인할 방법도 없고, 채용 과정을 흔들 정도로 문제되는 사항 아닙니다. 불이익 받을 일은 거의 없어요

이직은 당연히 일하면서 알아보는 것이니까 근무 이력을 쓰는게 맞습니다. 그런데 그 근무 이력을 쓸 때 2024년 5월 - 2024년 8월 이 아니라 2024년 5월 - 현재 라고 작성하고, 취업한지 얼마 안됐는데 이직하는 이유를 물어봤을 때의 대답을 현명하게 하는 것이 중요합니다. 같은 직무 다른 회사에 취업하실 생각이라면, 우선 직무 자체는 원하는 직무이기 때문에 면접관에게 이러이러한 점이 나에게는 잘 안맞았다고 말씀하시기 바랍니다. 그 내용을 들은 면접관이 아 우리회사는 그렇지 않은데, 그래서 괜찮은데. 라고하면 이직할 가치가 있는 회사입니다. 그게 아니라 근무 환경, 사내분위기가 이직할 회사도 동일하다면 여기서 이직하는 이유가 뭐가 있겠습니까. 이런 경우에는 솔직하게 자신이 원하는 환경 등을 이야기하고 그 환경을 맞춰줄 수 있는 회사가 있는지 서로 오픈하고 찾아가는것이 중요합니다. 

안녕하세요

1. 회사 내용을 썼을 때, 면접관이 무슨 일을 하는지 물어 봤을 때 제대로 업무를 이해하고 말씀할 수 있으면 적으시면 됩니다.

괜히 적었다가 그거 설명 못하면 마이너스 입니다.

2. 회사에서 4대보험 조회 절대 안합니다.

그거랑 전혀 관련이 없어요.

그래서 관련 없는 직무이거나 어필이 어려운 경우 안쓰는 사람도 많습니다.

향후 지원하시는 직무에 도움이 되는 경력을 가지고 계시다면 3개월 경력 써주시는 게 좋습니다. 물론 짧은 기간이다보니 분명 이직사유를 얘기할거지만, 적당히 커리어 개발 같은 사유로 넘기세요. 그리고 만약에 정 얘기가기가 곤란하다면 계약직으로 근무했다라고 얘기하셔도 상관은 없습니다. (회사에서는 알 방법이 없어요)

나중을 위해서라도 경력을 정직하게 작성하는 것이 좋습니다. 이직 사유에 대해 솔직하고 성숙한 태도로 설명할 준비가 되어 있다면, 경력을 이력서에 포함하는 것이 오히려 진솔함과 성장 가능성을 보여줄 수 있습니다. 이직 이유를 긍정적인 관점에서 설명하고, 짧은 경험에서도 배운 점을 부각하는 전략이 중요합니다. 만약 이직사유를 표현이 힘들다면 이력을 쓰지 않는 것도 방법이기도 합니다.