면접에서 이 질문들은 직무와 관련 없는 활동을 활용해 대답해도 되나요??

안녕하세요

우선 모든 질문을 반드시 직무랑 엮어서 말하려다보면 오히려 억지로 끼워맞추는 느낌이 들어서 그렇게 하실필요는 없습니다 그리고 모든 면접 질문이 멘티님의 직무역량만 물어보기위함이 아니라, 인성질문들도 있기때문에 진솔하게 답하시면 됩니다

그리고 몇가지 첨언을 드리자면 갈등 사례 극복<---에서 소통에 있어 멘티님이 어떤 특성 또는 기준으로 소통을 잘했는지 좀 더 구체적으로 어필 할 수 있어야 합니다

면접에서는 그래서 어떻게 '잘' 소통 할 수 있었나요? 라고 꼬리질문이 나올수있거든요

그리고 본인을 희생한 사례에서 영상 제작 동아리 경험을 말씀해주셨는데

이게 멘티님의 원래 동아리 직무상 맡은 역할 내에서 최선을 다한것과 희생을 연결시키진 않았는지 한번 생각해보셔야 합니다

멘티님은 희생사례라고 골랐는데 실상은 맡은 역할 내에서 역할만 충실히 수행한 사례로 비춰지면 묻는말에 엉뚱한 대답이 될 수 있습니다

그래서 희생 사례에 대한 대답을 할땐 내 일이 아니고, 내 책임이 아니지만 선의로 본인을 희생한 것이 맞는지 생각해보셔야 합니다

제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠네요 ㅎㅎ 

화이팅!

요새 취업 트렌드가 직무 적합성을 중요시 하다보니 직무 관련 경험이 풍부해서 모든 문항을 직무 연관지어 작성해주실 수 있다면 좋긴 합니다. 단, 위에 적어주주신 내용들은 꼭 직무와 연관 짓지 않아도 본인의 개인적인 경험을 토대로도 질문에서 요구하는 힘들었던 일, 갈등 극복 등의 주제에 답변할 수 있다면 괜찮습니다. 

대신에 지원동기와 입사후포부 같은 핵심 질문들 만큼은 꼭 직무와 연결고리 지어 작성해주셔야 합니다.!

안녕하세요

네 당연합니다.

오히려, 억지로 직무와 엮는게 더 마이너스에요.

질문 자체가 직무적 역량을 물어본게 아니라, 

갈등 사례를 물은건데 굳이 직무 역량을 답할 필요가 없습니다.

힘든일, 도전, 창의성 등 모든 질문에 다 그렇습니다.

신입 채용에 있어서 직무적 역량은 기본만 하시면 문제 없습니다.

나머지는 인성적 부분에서 갈리는데요,

소통이나 팀워크 경험을 물었는데, 팀워크를 잘 할 수 있다는걸 보여줘야지 직무와 엮을 필요가 없어요.

이 사람이 팀워크를 잘 할 수 있는지가 궁금한건데, 직무와 엮기보다는 팀워크를 잘 할 수 있는걸 보여주는 에피소드를 쓰시는게 훨씬 낫습니다.