잘 쓴 포트폴리오의 기준이 무엇인지

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 좋은 평가를 받는 포트폴리오의 경우 본인의 역할과 성과, 배우고 느낀 점, 결과물 등이 전체적으로 잘 정리되어 있는 포트폴리오라고 보시면 됩니다. 단순 나열식이나 포괄적인 내용 위주의 서술은 꼭 피해주세요.

2) 현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 경험입니다. 학벌과 학점의 중요성이 조금씩 낮아지고 있을뿐더러 콘텐츠 마케팅 직무의 경우 무엇보다 직무역량과 포트폴리오가 중요하니 이 부분 참고하셔서 남은 기간 잘 준비하셨으면 좋겠습니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 
1. 포폴에서는 성과만 보는 게 아닙니다. 해당 분야에서 역량을 키우기 위해 어떤 노력과 도전을 했는지,
그리고 이를 통해 배운점, 어려움을 극복한 점등도 중요한 내용입니다. 이런 것까지 포폴에 녹이시면 됩니다.
2, 학벌은 어느 회사가 다 봅니다. 물론 학벌이 좋으면 좋겠지만, 학벌이 전부는 아닙니다.
특히 마케터에게는 실무 능력이 무엇보다 중요하고, 소통 역량, 분석역량, 창의성등 학벌만으로 평가할 수 없는 것들이 존재합니다.
특히 포폴에는 이러한 것들이 잘 녹여져 있으면 좋은 평가를 받고 어느 정도 학벌을 보완할 수 있습니다.

1. 성과가 저조한 것이여도 그 과정이 포트폴리오에 잘 묻어나있으면 괜찮습니다. 어차피 대학생에게는 엄청난 성과를 바라지는 않거든요. 결국 각 경험별로 그 안에서 어떤 과정을 거쳐서 어떻게 경험을 쌓았는지가 더 중요하기 때문에 성과가 잘 안 나왔어도 그 안에서 본인이 해보고 배우신 것을 잘 만들어보시면 좋겠습니다.

2. 예년만큼 학벌이나 학점 같은 정량적 지표보다는 직무 관련 경험과 역량이 더 중요합니다. 물론 학벌도 스펙 중 하나이다보니 무시할 수는 없지만 본인만의 뭔가 특출난 경험이 있다면 포트폴리오로 충분히 학벌의 약점을 넘어설 수 있을 것으로 확신합니다.

마케팅 직무 자체가 학벌, 학점, 전공 적인 부분 보다는 포폴 및 직무 관련 경력, 경험, 역량을 보다 더 많이 확인하는 직무라 볼 수 있겠습니다.

 실제, 기업 중에서는 학력, 전공 무관으로 채용을 하는 경우도 있으니. 확인해보시면. 느끼실 겁니다.

 또한, 마케팅 직무가 아니더라도. 모든 직무에서 현재, 정량적 스펙 보다는 직무 역량에 포커스를 맞추고 있습니다.

물론, 성과가 동반된 경험이라면 좋겠지만. 그 경험을 통해 본인의 어떠한 점을 어필하느냐에 따라 그 경험의 가치가 달라질 수 있겠습니다.