중고신입 불이익

네~ 중고신입은 말이 '중고'이지 신분?상으로는 일반 신입과 차이 없습니다. 이전 직장을 어디를 다니셨든, 어느 규모이든, 직무를 막론하고 다시 신입으로 지원하시는 것이여서 상관 없어요.

대신에 만약에 이전 직장에서의 경력을 활용하고 싶다면 규모 보다도 '직무'가 맞아야 합니다. 즉, 내가 이전 직장에서 조그만 회사였어도 마케팅을 경험하셨어야 --> 다시 중고신입 재취준할 때 마케팅이여야지 메리트가 있습니다.

중고신입의 관점에서는, 결국에는 신입 지원이기 때문에. 이전의 직장의 규모가 채용에서 큰 부분을 차지하지 않습니다.

 다만, 이전의 근무했던 일과 역할을 어필하고자 한다면, 지원하는 곳의 직무의 업무와 얼마나 유사하며, 어떠한 일을 진행했는지가 중요한 부분이 되겠으며.

이전에 근무한 기업에서 왜 이직을 하고 싶은지. 그 목적 및 이유에 대한 설득력 있고 타당성 있는 내용이 전달되어야 하겠습니다.

중소기업에서 대기업에 이직하실때 이전직장의 규모가 이직할때 큰 영향을 미치진 못합니다. 오히려 직무적으로 잘 배우고 성과 잘만드셨다면 플러스가 되는 스펙입니다. 다만 이전 직장의 연봉이 이직하시는 회사 가실때 연봉협상의 기준이 되다보니 때에 따라서는 일반 신입보다 적은 연봉을 받고 가는 경우도 꽤 많습니다. 이런 부분까지 잘 고려하셔서 지원하시면 좋을것 같습니다. 제 답변이 도움이 되셨다면 채택한번 부탁드립니다.

신입은 기업 규모 상관없이 성과내는 프로젝트에 투입되기 어렵기 때문에 그냥 유관 경험 있는 지만 보면 되기 때문에 상관 없습니다.

그리고 오히려 중소기업 쪽이 신입한테도 꽤 책임감 있는 업무들을 많이 주니까 성과 낼 확률이 높아 오히려 중고신입한테는 유리한 측면도 있죠~

안녕하세요, 답변드립니다.

네, 중고신입으로 지원하실 경우 이전 직장의 규모는 큰 상관이 없습니다.

이직이든 중고신입이든 핵심은 직무 역량과 이전 회사에서의 지원자의 퍼포먼스(성과)라고 보시면 될 거 같습니다.

이 부분에 초점을 두고 서류 상에 단순 나열식이나 포괄적인 내용 위주의 서술이 아닌 본인의 역할과 성과, 배우고 느낀 점 등과 같은 스토리가 잘 드러나도록 작성하신다면 더 나은 평가를 받으실 수 있을 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.