직무와 관련 없는 교육 수료

안녕하세요. 직무와 관련 없는 내용은 자소서든 포폴이든 적으셔도 크게 매리트는 없습니다.
면접관들은 많은 지원자들을 상대하기 때문에 이 지원자가 직무에 핏한지, 그리고 직무와 관련된 역량이 있는지만을 보고 평가합니다.
직무 변경 전에 뭐했는지, 공백기는 어떻게 보냈는지등 별도로 면접에서 질문이 나오면 그 때 얘기하시는 게 좋습니다.
다른 분들은 자소서나 포폴에 직무 관련 내용만 잔뜩인데, 관련 없는 무의미한 내용이 있다면 굳이 왜? 라고할 것 같습니다.
사소한 거라도 콘텐츠 마케팅과 관련된 역량이나 성향, 성격, 취미등을 적으시는 게 더 좋습니다. 

자소서에는 성격의 장점이나 본인의 대인 관계 등 소프트 역량적인 부분으로 어필할 만한 부분이지만. 포폴에서는 직무와 관련된 활동이나 교육 이수 내용을 굳이 기입하실 필요는 없을 것 같습니다.

오히려, 평가자의 관점에서는 왜 이 내용을 기입했는지에 대한 의문이나, 직무의 주요 역할 및 업무를 정확히 이해하지 못해서 이와 관련되어 있다고 판단해서 기입했다고 판단하는 부정적인 리스크가 존재할 수도 있으니까요.

이력서의 내용이나 포트폴리오는 생각보다 본인이 생각하는 것보다 실제 면접관이 생각하는게 다를 수 있습니다. 본인은 전반적이 내용을 다 알고 있고, 그것에 대해서 큰 메리트가 없다고 평가해버리니, 면접관이 보거나 질문을 하더라도 그것을 크게 포장하지 않을 것 같습니다. 아이러니하게도, 자신감을 가지고 내가 했던 일이 정말 중요한 일이고 관련있는 것이다라고 할 수 있는 능력이 짧은 시간 지원자를 바라보는 면접관에게는 매우 큰 임팩트를 줍니다. 그 내용을 넣더라도, 질문에 대해서 설명할 수 있는 답변을 준비해놓고 자신감있게 대응한다면 당연히 의미있는 내용이 될 겁니다.

아무래도 요새 취업 트렌드 자체가 '직무 중심' 이다보니 직무와 무관한 경험은 추가하지 않는 게 좋기는 합니다. 만약에 국제기구 수업을 들은 것을 마케팅과 연관지어서 설명이 가능하다면 ok이지만, 반대로 면접까지 갔을 때 면접관이 "이 경험이 마케팅과 무슨 연관이 있어서 추가하신거에요?" 라고 물으셨을때 제대로 답변을 못한다면 오히려 마이너스이니 추가하지 않는 게 맞습니다.