인사 직무 고스펙

안녕하세요. 인사 직무는 고스펙이 아닌 경우가 훨씬 많습니다 :)

최근 채용에서 가장 중요한 것은 직무 경험이기에 인턴으로 직무 경험을 쌓는 것이 가장 중요해요. 많은 멘토님께서 자격증 이야기를 하지만..(제가 대부분 가지고 있지만..) 실제로는 쓸모 없어요...
HR은 HRM과 HRD로 나누어집니다. 특히 어떤 업무를 하고 싶은지! 해당 부분에 대한 공부가 필요해요. 예를 들어 평가라면 평가 방법에 대한 이론과 실무 적용 방법 사례, 최신 연구 결과에 대한 인사이트 등! 필요합니다.

그리고 HR은 기본적으로 서비스 직무에요. 표정과 태도! 매우 중요합니다. 잘생기고 예쁜 것이 아닌! 호감이 있어야 합니다. 평소에 멘티님이 호감가는 사림인지? 아니라면 많이 노력해야 합니다 :)

인사 직무 자체가 신입이 지원하기에는 특별한 직무 경험을 하고 지원하기가 어려워서 정량적인 고스펙을 쌓는경우가 많습니다. 일단 가장 우대 받는 자격증중 하나는 노무사 자격증이 있고 그 이외에는 경영지도사 같은 자격증을 취득하시는것도 인사직무를 지원하시는데 도움이 될것으로 보입니다. 잘 준비하셔서 좋은결과 만드셨으면 좋겠습니다. 제 답변이 도움이 되셨다면 채택한번 부탁드립니다.

안녕하세요. 대기업 인사 직무는 누구나 가고 싶은 자리이고, 티오가 적은 대신 지원자들은 많아서 기업 입장에서는 이왕이면
좋은 학벌과 높은 어학 성적, 여러 다양한 자격증들을 가지고 있는 분을 채용할 수 밖에 없습니다. 
기본 역량이 뛰어나면 대기업 취업에 유리한 것은 맞지만 그게 전부는 아닙니다.
인사쪽으로 노무사나 HRM 전문가, 경영 지도사, SCP, PHR, SHRM-CP등 유관 자격증이 많이 있으니 취득하시면 도움 됩니다.
그리고 인사 학회에 가입하셔서 활동하시거나 멘토링, 공모전, 인턴등에도 많이 도전해서 스펙을 쌓고 있습니다.

고스펙을 선호한다기 보다는, 이 직무를 선호하는 인원이 고스펙 인원이 많이 채용 지원을 하는 경우가 많고. 그렇다보니, 자연스럽게 그래도 채용에서 고스펙, 고학벌을 가진 인원을 아닌 사람보다 더 선호할 수 밖에 없어서 그런 것 같습니다.

특히, 이 직무와 관련하여 직접 근무를 해보지 않으면 관련된 경험이나 역량 자체를 갖추기도 어렵고, 접근성이 떨어지다보니. 지원한 인원 간의 큰 차이가 없다보니 고스펙 인원을 선호하는 분위기가 되는 것 같습니다.

 기업의 규모와 관계없이 인사 관련된 경력을 쌓으면서 점차적으로 이직을 이어나간다면, 학벌, 고스펙과 관계없이 채용이 될 수 있을 것 같구요. 의외로 생각보다 고스펙이 아니어도, 인사팀으로 채용이 되는 경우도 있더라구요. 그런 점을 보면 완전히 스펙 적인 부분만 본다고도 할 수 없을 것 같습니다.

인사 직무의 경우 대학생 레벨에서 경험하기에는 쉽지 않다보니 최대한 스펙 좋은 인재를 뽑아서 키우려는 목적이 있다보니 대체적으로 고학벌, 고학점 등의 고스펙자를 요구하는 편입니다. 적어도 학벌도 좋고 어학 괜찮고 등등 괜찮은 스펙이면 중간 이상은 갈 수 있으니까요.

인사 직무의 경우 보통은 인사 자격증과 실무경험으로 어필하시는 게 좋습니다. HRM전문가나 ERP인사, 경영지도사 같은 유관자격증 취득하시고 인턴, 계약직 같은 실무경험을 해보시는 루트로 추천드립니다. 만약 내가 스펙이 좀 낮다고 판단되시면 일단 중소든 스타트업이든 어디든 취업해서 이후에 경력직으로 단계적 이직 해나가시면 좋아요.