대기업 취직, 중소 기업 인턴 2번이면 괜찮을까요?

안녕하세요

대기업 신입을 위해서 인턴이 필수는 아닙니다.

실제로 제 선후배동기 몇백명 중 인턴한 사람은 손에 꼽는데, 대부분이 대기업 다니고 있습니다.

인턴은 스펙을 쌓는 방법 중 하나로, 필수인 요건이 아닙니다.

인턴을 한다는 보장도 없는데 리스크를 안고 휴학하는건 추천드리지는 않습니다.

지금 인턴 외에 다른 경험을 통해서도 충분히 스펙을 잘 쌓아오셨나요?

인턴하는데 있어서 회사 규모는 전혀 상관없습니다.

회사에서 요구하는건, 마케팅 관련 경험을 통해 마케팅적으로 다양한 문제에 부딪혀보고 문제를 풀어나가는 그런 과정 속에서 여러 시행착오를 통한 경험으로 우리 회사에서도 잘 할 수 있다는걸 보고 싶은 겁니다.

무슨 회사에서 인턴했어요, 인턴 몇 번 했어요 이런게 아니라요.

안녕하세요. 대기업에 취업하기위해서 이런활동이 필수다! 라는건 없습니다. 멘티님께서 희망하는 직무에대해 하신 경험을 자소서와 포폴에 잘 녹이시고 그 활동들로 나를 잘 어필하셔야해요. 어떤경험을 a,b라는 사람이 같이 경험해도 느끼는것과 그걸 어떻게 가공하느냐는 다르기때문에 회사도 이런차이점을 보고 채용을합니다. 그러니 멘티님이 인턴을 하셔도, 안하셔도 결국 어떻게 멘티님을 어필하느냐가 중요해요. 물론 인턴경험이 있다면 좋겠지만 인턴자리가 너무 귀하니 못하게 되더라도 대기업은 포기하지마세요!! 계속 지원은 해보는겁니다! 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!^^

그럼요! 인턴은 기업 규모가 중요한 게 아니고 내 희망 직무와 연관성 높은 인턴을 경험했는지 여부입니다. 대기업 신입 위해서 중견/대기업 인턴이 필요하지 않으니 걱정 마세요. 인턴은 말 그대로 '직무 체험'의 목적이다보니 직.간접적으로 내 직무를 체험 해봤으면 그걸로 충분합니다.

물론 대기업의 프로세스나 체계를 배우실 목적으로 대기업 인턴도 하신다면 좋겠지만... 신입보다 합격하기 어려운 게 대기업 인턴이여서 무리해서 휴학을 하고 (심지어 휴학해서 다 불합하신다면 그 자체로도 현타가 올거에요) 인턴 도전하실 필요 없습니다. 바로 취업에 돌입하셔도 됩니다.