면접에서 당락이 결정되는 요소

안녕하세요. 여러가지 이유가 있고 몇가지 이유가 있다고 말씀드리기가 참 어려워요. 이유는 말도 잘하고 면접분위기도 좋았지만 떨어지는경우도 있고, 말도 잘못하고 분위기가 안좋았는데 합격하는경우도 있기 때문이죠. 그래도 보자면, 기업의 인재상과 맞아떨어지거나 면접자의 태도와 적극성, 자신감, 지원한 분야에서 압도적으로 대답도 잘하고 자소서에 작성한 내용과 대답하는 내용이 신빙성있고 스펙도 잘맞다. 이런 여러가지의 이유들중에 몇몇가지가 있기 때문에 합격하지않나 싶어요. 면접관은 여러명이고 각자의 판단과 생각을 토대로 점수로주고 그것들이 모여서 합격자를 판단하기때문에 몇가지로 단정짓기 어렵다능거. 그래서 지원자들은 자기가 가지고있는 역량을 잘 쌓고 면접스터디같은걸로 준비도 철저히 하시는데 좋아요^^ 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!

요소는 복합적이에요. 딱 하나로 합격하는 게 아니고 전반적으로 면접때 지원자의 진솔함, 열정, 패기, 직무에 대한 역량 등등을 모두 평가합니다. 그리고 무엇보다도 신입이다보니 잠재력이나 성장가능성 역시도 같이 보구요. 결국 부서에 녹아들어서 제대로 1인분 할 수 있을 정도로 성장을 해서 회사에 기여할지가 관건일 듯 합니다.

안녕하세요 면접관 경험이 있는 사람으로 말씀드리자면 하나의 이유로만으로 채용할 인원을 선택하지 않습니다 면접 당시 지원자에게 물어보는 질문에 대한 답변 시 태도 자신감 등 요소와 팀에서 원하는 직무 적합성을 가지고 있는지 등을 보게 됩니다 이러한 부분을 종합적으로 점수를 매기고 여러 면접관의 의견을 취합하여 최종결정합니다

안녕하세요 인사담당자 혼자서 당락을 결정하는게 아니에요. 회사에서는 지원자의 모든 부분을 종합적으로 보는데, 가장 중요한건 이 사람이 회사에서도 잘 할 수 있으며 같이 일하고 싶은 사람이 되어야 합니다. 취준생들이 잘못 알고 있는게 무조건 스펙이 좋아야 뽑힌다고 알고 있는데 그러지만은 않습니다. 어차피 신입으로 들어오면 다 새로 가르쳐야 하기에 가르쳐서 키울만한 정도의 역량만 있으면 되고 나머지는 인성에서 갈립니다. 직원 하나 잘못 뽑아서 팀 분위기가 더럽혀질 수도 있거든요. 또한 사람이 뽑기에 본인의 주관이 들어갑니다. 멘티님도 살면서 누구와는 친해지고 싶지만 이상하게 정이 안가는 사람도 있을거에요. 면접에서 그런 부분도 반영이 된답니다.

정말 많은 기준들이 존재하구요.

첫 인상, 면접에서의 태도나 행동, 목소리를 통해 신뢰가 가는 사람인지. 대인 관계적인 부분을 간접적으로 판단하는 경우도 있구요.

면접에서의 대답에서 직무에 대해 정말 관심있고 꾸준히 준비해왔는지. 어떠한 잠재력을 가진 사람인지. 

질문의 대답, 전반적인 태도, 외모와 인상, 목소리 등 많은 요소들이 복합적으로 채용에서의 합불의 결정 요소가 될 수 있겠습니다.