중고신입 4개월 동종 업계,동일 직무 경력 안적는게 나을까요

안녕하세요. 현재 상황으로 보았을 때 리스크가 있는 선택이라고 생각합니다 1. 현 회사 경력을 뺀다 : 공백에 대한 공격을 대비해야하는 리스크 2. 현 회사 경력을 포함 : 한 회사에 오래 못있으니 뽑지 말아야한다에 대한 리스크 제 개인적 기준으로는 어차피 현재 재직중인 회사에 사직서 안내고 도전하신다면 둘 중에 본인께서 리스크 대응에 더 자신있는 쪽을 선택하시면 되겠지만 양자 택일하라면 1번이 좀 더 나아보인다고 생각합니다. 차라리 공백이 대응하기 쉬운케이스 라고 생각합니다 만약 양자 택일이 아니라면 차라리 현회사에서 경력 채우시고 경력직 이직도 선택지가 될 수 있다고 판단됩니다 차라리 이게 확률을 높이는 방법일 수 있습니다

저도 퇴사 및 이직을 경험하면서. 2번에 대한 부분은 정말 명확한 답이 없는 부분이더라구요. 본인이 어떠한 준비와 답변을 하더라도. 이를 받아들이는 면접관에 따라 다르니까요.

그래서, 제 생각에는 결국에는 2번 상황에 대해 너무 많은 고민을 하지마시고. 그로 인해 본인이 가진 경력이나 이전 사례를 굳이 숨길 필요도 없고, 그 부분으로 큰 의미가 없다고 생각합니다.

 이전 회사에 문제점 보다. 퇴사를 한 후 느낀 점과 지원하는 기업을 희망하는 보다 설득력 있는 이유를 준비해서 이에 대한 2번 인식과 관련된 질문에 최대한 본인의 솔직함과 진실성을 담아서 전달한다고 생각하시는 것이 맘편하실 겁니다. 결국 받아들이는 것은 면접관 마음이고, 지원자의 관점에서는 2번은 답이 내려지지 않는 부분이니까요.

안녕하세요

저도 중고신입 출신입니다.

이전 회사 경력 2번이 있다해도 옮긴다는 인식을 심어주지 않습니다.

멘티님이 착각하는게 있는데, 2번이든 1번이든 이직은 이직입니다.

2번이든 1번이든 똑같다는 거죠.

2번 옮겼다고 또 옮길 것 같다고 생각하는 사람이면 1번 옮겼다고 또 옮긴다고 생각하겠죠.

그게 아니라, 중요한건 이직 사유를 납득시키는 겁니다.

이직은 절대 잘못된게 아니죠.

근데 이직 사유를 납득시키지 못한다면 그건 문제가 있는거죠.

당연한 이직 사유를 가지고 본인의 커리어나 성장을 위해 이직하는건 누구나 환영입니다.

전혀 문제 될건 없습니다.

현 경험을 잘 쌓고 있음에도, 이직하려고 하는 그 사유를 말할 수만 있다면 아무 문제는 없습니다.

안녕하세요 

중소기업 2년 6개월은 다른 직종인가요? 해당 경력 + 지금 경력을 합치면 만 3년의 경력일텐데 왜 해당 경력을 버리고 중고신입으로 접근하는지 잘 모르겠습니다.

본인 입장에서도 경력직으로 접근하시는 것이 처우나 협상에서 조금 더 유리하고 무엇보다 경력을 모두 살려사 갈 수 있다라는 장점이 있습니다. 경력을 인정하고 말고는 결론적으로 회사에서 판단할 일이지, 내가 먼저 포기할 이유는 전혀 없습니다.

만약 직종 변경이 이유라면 이전 경력에서 얻은 역량 중 현재 지원하는 회사에서 요구한 핵심 역량과 매칭하는 역량이 있다면 적극적으로 어필해보세요. 현 회사에서의 짧은 재직 기간에 대해서는 지금 지원하는 회사에 대한 진정성과 열망 측면에서 방어를 하시는 것이 가장 좋습니다.

흠 앞전 경력이 없었다면 당연히 넣으시라고 말씀드릴텐에 2년 6개월 경력 있는 게 조금 걸리긴 하네요. 1번은 큰 문제 없고 2번이 확실히 걸리긴 합니다. 제가 면접관이라도 2번에 대해 충분히 걱정할 수 있는 부분일 듯 해요. 진짜 제대로 납득가능한 이직사유를 댄다면 오히려 득일테고, 꼬리질문에 꼬리질문 넘어가면서 면접관 입장에서 이직사유가 좀 애매하다고 판단되면 떨어질 확률 높습니다. 현 경력 아쉽지만 저라면 뺄 것 같아요. 이미 앞전 2년 6개월이 있으니 이를 적극적으로 활용해보시면 어떨까 싶습니다.

안녕하세요 저도 30대 다되어 중고신입 이직한 사람입니다. 경력 4개월을 기재하면 확실히 로열티 관련된 질문도 많이 받고 그랬던 거 같습니다. 제 생각에는 굳이 기재하지 않아도 되고, 주변에 일부 그런 사우 분들도 있는 듯합니다. 물론 공백 질문 대응은 필수입니다!