마케터 데이터분석능력 중요하다는데 자격증은 도움안되는이유

데이터 분석 필드가 핫해졌을 때 마케팅에도 데이터 분석을 넣어서 인사이트를 내고 결과를 내려는 시도가 있었는데, 이미 마케팅 경력이 오래된 사람들이 보기에 그럴 시간에 영업을 더 뛰어라 라는 결론으로 이어지거나 하는 경우가 많아졌다고하네요. 당연히 데이터 관련 교육이나 자격증은, 그러한 내용을 판매하려는 사람들이 도움이 된다고 하는거지만, 실제 내부에서는 광고 매체와 그 효과 같은 것들이 연동되지도 않고, 업체를 바꾸면 연동이 끊어지기도 하면서 적절한 데이터가 없다고합니다.

안녕하세요. 자격증은 이론 위주이고, 실기를 한다지만 실무랑은 다릅니다.
물론 자격증 취득이 정량적인 스펙을 만족하여 도움되는 부분이 있지만, 자격증만 있고 실무 경험이 없다면,
현업에서 그걸 이용하기 위해서는 다시 배우셔야 합니다. 물론 쌩짜 보다는 배우는 속도가 빠르겠지만,
현장 실무를 해본 거랑은 확실히 다릅니다.
따라서 자격증만 있어서는 크게 도움이 안되고, 다양한 조건에서 데이터를 이용해 인사이트를 도출해 본 경험이 중요합니다.
수학에서 기본 개념을 익히고 수학능력시험에서 고득점을 올릴려면 다양한 응용 문제를 많이 풀어보는 것과 같은 이치입니다.

안녕하세요

마케터 뿐만 아니라 다른 직무에서도 자격증은 크게 의미있진 않습니다.

자격증이 있다고 업무를 잘한다고 생각하지 않습니다.

현실적인 측면에서 말씀드리겠습니다.

현직자 입장에선 지원자들이 아무리 뛰어나봤자 대학생입니다.

어차피 입사하면 새로 가르쳐야해요.

그러면, 어차피 가르칠거, 이 사람이 기본적으로 배울 수 있는 기초 역량과 인성적 부분이 있으면 되겠죠.

그럼 회사에서는 이 사람이 어떠한 프로젝트 등 경험 과정 속에서 다양한 문제에 부딪혀보고 도전해보며, 해결해보는 등 그런 시행착오를 통해 회사에서도 잘 할 수 있다는 느낌을 느껴야 채용하게 됩니다.

근데 자격증은 저 자격증 있어요~ 가 끝입니다.

그게 중요한게 아닌데 말이죠.

자격증이 있다고 회사에서 잘하는게 아니며,

위 경험을 통해 회사에서도 충분히 잘 배우고 성장할 수 있는 사람을 뽑는겁니다.

멘티님은 영어성적 높은 사람을 뽑을래요? 아니면 직접 외국에서 소통 많이 해본 사람을 뽑을래요?

그런 차이가 있습니다.