입사 일자 기재

공채로 진행되는 공고면 입사일 변경은 거의 불가능합니다. 수시채용이라면 인사팀과 협의해서 어느정도 미루는 건 가능할 수는 있습니다. 이 부분은 인사팀에 문의하시는 게 좋을 듯 합니다.

기업의 규모가 일정 이상 되면, 입사 일정일 자체를 개인의 일정을 고려해주지는 않을 것 같습니다.

그래서, 12월 입사라고 작성되어 있다면, 12월에 입사하지 못한다면 채용이 어려울 것 같네요.

안녕하세요

신입 일정을 바줘서 1월로 변경해주지 않습니다.

작은 회사라면 그럴 수 있는데, 보통 규모가 있는 기업은 그럴 이유가 없습니다.

회사라는게 결재 프로세스를 거쳐야 해요.

멘티님 한 명을 뽑기 위해 그걸 위로 품의 결재를 올리고 위 부서장까지 모든 결재가 나야 하는 겁니다.

근데 멘티님 하나 때문에 다시 그걸 올려야 합니다.

그 기간에 입사가 불가하면 그냥 지원자격 미달인 것이고, 그걸 배려해주지 않습니다.