인사 HR 직무경험 부족해서 고민입니다

안녕하세요.

 인턴에 서류는 통과하셨는데 면접에서 탈락하셨다면 일단 서류는 어느정도 잘 작성하시는 듯 하니 면접을 좀 더 연습해보시는게 좋을 듯합니다. 부트캠프도 도움이 될겁니다. 경험을 쌓으시는데는 괜찮습니다.  직무에 대해서 더 알 수 있고 경험도 쌓을 수 있습니다. 만약 결과를 기다리는 인턴이 안된다고하면 부트캠프에 도전해보셔도 좋습니다.

 그리고 HR직무를 하시는데 데이터관련 역량은 따로 하지않으셔도 될듯합니다. 차라리 HR이면 HR에 특화되어있는 경험만 쌓으시는걸 추천드려요!

 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요^^

안녕하세요. 인턴은 서류 통과도 쉽지 않은데 면접에서 떨어졌다니 굉장히 아쉽네요. 면접은 가장 중요한 관문이니 인턴과 정규직을 동시에 계속 지원하며 면접에 대한 대비를 많이 하세요 :)

직무 부트캠프의 형태가 어떻게 되느냐에 따라 도움이 될지 아닐지 알 수 있을 듯 해요. 만약 실제 기업의 데이터나 사례를 바탕으로 진행된다면 매우 좋겠네요. 이전 질문에 다른 멘티님은 HR 부분 프로젝트를 채용 프로세스 구축, 채용브랜딩, 조직문화 설계 등 경험하셨데요. 멘티님도 HRM으로 지원하고자 한다면 다양하게 찾아보고 경험해 보세요. 데이터 관련 역량은 HR에서 필요하긴 하지만 조금 다릅니다. 따로 자격증을 따서 어필을 할 수 있지만! 추천하지는 않아요.

안녕하세요. 여러 인사관련 자격증을 취득하신 것을 보니, 직무를 위해 많이 노력하셨네요 고생 많으셨습니다. 하지만 아시다시피 인사직무에서는 자격증보다 실무경험이 중요시됩니다. 자세한 내용은 모르지만, 지원자님께서 면접에서 탈락하신 이유는 다른 지원자에 비해 실무경험이 부족해서 일 것 입니다. 부트캠프는 짧은기간 진행되며, 실제 기업 실무를 담당하는 것은 아니기에 큰 도움이 되는 것은 아니지만, 부트캠프 경험을 마치면 그 경험을 가지고 다른 회사의 면접합격률을 높이는 발판이 될 듯합니다. 우선, 결과기다리면서 부트캠프 신청하는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 
1. 인사쪽으로 대외 활동은 많지 않습니다.
주로 인사 학회에 가입하여 팀프로젝트등을 하면서 스펙을 만드시거나 멘토링 활동도 도움되고,
아이디어 공모전 같은 곳에 참여하셔도 도움이 됩니다. 실제 인사쪽 합격자들 보면 공모전 수상자들이 많습니다.
그리고 동아리나 학생회등의 활동에서 사람과의 관계에서 소통이나 협업을 통해 유의미한 성과를 만들어낸 경험도 좋습니다.
인사관리 부트캠프도 일정 부분 도움되긴 하지만, 교육 과정이기 때문에 크게 도움되진 않고, 관심도 측면에서 어필이 됩니다.
2. 인사 직무에 데이터 분석 자격증은 굳이입니다. 
경영지도사나 인적자원관리사등의 직무 유관 자격증을 추가로 취득하시는 게 좋겠습니다.

1. 자소서 소재 활용 목적이라면 괜찮은데, 사실 인사 직무 특성상 대학생 레벨에서 뭔가 경험하기가 쉽지는 않기는 합니다. 그래서 인턴이나 계약직 같은 실무경험이나 아니면 학생회/동아리 임원 같이 간접 경험을 통해서 소재를 만들어내는 게 일반적입니다.

2. 인사 직무는 데이터 분석 역량을 그렇게 요구하지는 않을겁니다. 물론 요새 워낙 데이터 분석이 각광받기도 하고 직무 막론하고 알고 있으면 도움되겠지만, 그게 메인은 아니니까요. 저라면 경영지도사나 평생교육사, PHR 같은 인사 유관 자격증을 더 취득할 것 같습니다.