인사 관련 취업 고민입니다. 소생 도와주시옵소서...

안녕하세요

인사에서는 다양한 파트가 있습니다.

채용 파트, 조직 문화 관리 파트, 복지 및 급여 파트 등 다양한 파트로 나눠서 근무합니다.

즉, 인사과에서도 채용 담당하시는 분은 채용만 담당한다는 거죠.

데이터 분석 교육을 들으면 뭐가 달라질까요?
달라지는거 하나도 없습니다.

단지 데이터가 유망해서? 이건 크게 의미가 없어요.

데이터를 활용할 뿐이지, 데이터 역량이 있다고 인사 역량이 뛰어나다고 생각하지 않습니다.

겁먹지 말고 지원해보세요.

채용 인턴만 했다는 게 별로 좋아하지 않는다뇨.. 전혀 그렇지 않습니다. 오히려 다수의 채용팀 인턴을 바탕으로 멘티님의 인사 직무에 대한 관심, 열정, 그리고 실무 역량을 인정해주실겁니다.

데이터 분석은 인사 직무에 부차적인 요소입니다. 물론 없는 것 보다 낫지만 제 생각에는 지금 현 인턴 경험을 바탕으로 바로 지원하셔도 충분히 합격 가능하실 것 같습니다. 나이는 괜찮으니 자신감을 가지세요~

채용 쪽만 파고든 게 걸림돌이 되진 않습니다. 본인이 왜 채용 쪽을 파고들었는지, 채용 관련 일을 하면서 어떤 점을 배우고 느꼈는지, 관련 활동을 하면서 어떤 장애물에 부딪혀봤고, 그를 통해 어떻게 성장해왔는지 등을 잘 정리해두시면 됩니다.

한 가지 조언을 드리자면 너무 스펙 쌓는다고 시간을 보내시면 안 됩니다.

수험생활하다 취준으로 돌린 경우엔 시간이 금입니다.

나름 열심히 스펙 쌓는다고 쌓아봤자 채용담당자 눈에는 다 거기서 거기입니다.

그러므로 최소한의 스펙만 쌓고 바로 여기저기 난사하시는 것이 지름길입니다.

감사합니다.

안녕하세요. 전공은 교육인데 HRD가 아닌 HRM으로 직무 경험을 하셨네요. 채용 관련 인턴 경험은 기업에서 좋아합니다. HR에서 채용은 매우 중요해요. (극단적으로 말하면 사람만 잘 뽑으면 다른 건 필요 없어요.) 일경험과 인턴 경험을 자소서와 면접에서 잘 풀어내어 어필할 수 있도록 준비하세요.

데이터 교육은 들으면 좋으나 실제 일경험과 인턴에서 데이터를 활용한 경험은 없나요? 해당 경험이 있다면 굳이 교육은 듣지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 물론 다양한 일을 해보면 좋겠지만, 채용만 했다고 해서 기업에서 선호하지 않는 것은 아닙니다. 다만, 지원자님의 전공이 교육이고, 현재 스타트업 인턴을 하고 계시다고 했으니 인턴을 하면서 전공을 활용해 hrd파트의 무언가를 시도해보는 것도 좋을 것 같습니다(아닌 경우도 있지만, 스타트업은 본인의 직무가 아닌 일이라도 시도해 볼 수 있는 기회를 주니까요). 그리고 데이터 교육/인턴 중에서는 당연히 인턴을 추천합니다. 또한, 인턴보다 신입이 더 가능성이 높으니 신입공고도 꼭 지원해보시는 것을 추천드립니다.

데이터분석 교육을 들으실 필요가 없고, 인턴/현장학습/계약직/아르바이트 등으로 규모가 큰 곳에서 경험을 쌓아보세요!

안녕하세요 

채용형 인턴대신, 인턴이라고 기재가 보통은 회사 지원서에 기록되긴 하기에 그 부분에 대해서는 크게 걱정하지 않아도 좋습니다. 오히려 면접에서 채용형 인턴 후 , 왜 정규직을 안했냐 등에 대한 질문에서 좀 더 실제 걱정이나 깊은 고민을 나타내는 대답을 하는 것도 충분히 좋을 것 같습니다.

다만, 현재 시점에서는 인턴보다는 정규직 공채에 꾸준히 지원하시고, 부족하시다고 생각하는 역량을 교육을 통해 보강하는 걸 추천드립니다.