1년간 퇴사율 50% 넘어가는 회사 갈까요?

안녕하세요. 한 회사를 단순히 퇴사율만 놓고 판단하기에는 이릅니다.
물론 퇴사율이 높다는 것은 좋은 징조가 아닌 것은 맞지만, 전체 인원수가 우상향이고,
회사가 성장하고 있다면 직접 근무해 보시면서 커리어를 쌓을 수 있는 분위기인지등을 판단해도 늦지 않을 것 같습니다.
달리 말하면 평균 근무 연한 수가 짧기 때문에 그 만큼 젊은 조직이고, 활기 차고 분위기는 좋을 수도 있기 때문입니다. 

안녕하세요

회사 인원수는 우상향인데 퇴사율이 50% 이상이라..

문제가 많습니다.

퇴사율이 50%면 미친거죠..

나가는 이유가 있을겁니다.

일단 다녀보시고 나중에 퇴사해도 안늦습니다.

일단 가보세요

직접 겪어보기 전에는 결코 알 수 없지만, 

현실적으로 1년 퇴사율이 50%면 절대 정상은 아니에요'ㅅ';

상식적으로 생각해봐도 전체 직원이 만약 100명인데, 

1년간 50명이 퇴사하고 50명이 새로 충원이 된다면, 업무 인수인계만 하다가 세월 다 가요'ㅅ'; 

또, 업무의 연속성도 많이 떨어질거고 유관부서와 협업하는 것도 쉽지 않을 거에요.

우선 면접은 연습삼아라도 가보시는 걸 추천드리고,

최합 후 갈지 말지는 진짜 신중히 고민해 보시기 바랍니다.

만약, 다른 대안이 없다면 일단은 들어가셔서 1~2개월 사태를 파악하셨다가,

정말 안되겠다 싶을 땐 빨리 다른 곳을 알아보셔서 환승이직 하는 쪽이 좋을 거 같습니다.

아무리 회사마다 사정이 있기 마련이고 실제 겪어보기 전에는 모르는 일이라지만,

그래도 1년간 퇴사율이 전체 임직원 수의 50%라는 건... 상당히 위험한 시그널입니다'ㅅ';

부디, 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 우선 면접은 꼭 참석해 보시고요! 힘내세요, 화이팅~!

퇴사율 50%면 어마어마하네요. 저도 본 적 없는 통계입니다.

물론 그 하나 때문에 최종합격 이후에 포기하는 건 애매하긴 합니다. 퇴사율은 퇴사율일 뿐이고, 직접 근무를 하시면서 이 회사에서 내 커리어를 쌓아도 괜찮겠다 판단을 하시고 퇴사를 하시든, 아니면 좀 더 다니시든 하셔도 괜찮습니다.

일단, 고민은 면접 합격 하신 뒤에 해보세요. ㅎㅎ 면접 잘 보시구요!