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취업/문과 고민

안녕하세요.
&nbsp;물론 학벌을 안보지 않습니다. 학벌을 보기는 합니다. 그렇지만 그것을 뒤엎는게 경험이죠.&nbsp;
직무와 관련된 경험을 잘 쌓으셔서 지원하실 때 자소서에 녹여내서 다른 지원자들과 다른 점을 부각해서 보여질 수 있다면 아무리 학벌이 좋은데 경험이 없는 사람보다는 경험이 좋은 사람을 뽑을 겁니다.

&nbsp;자소서에 녹일 것들이 충분하다면 그것들을 믿고 지원해보세요. 그리고 취업시장도 많은 실패와 성공을 동반할 겁니다. 그러니 한, 두번 실패했다고해서 낙담은 안하셨으면 좋겠어요.

&nbsp;자소서도 50번 100번 넘게 지원하시는 분들도 있기 때문이죠. 학벌이 문제는 아닙니다. 그리고 경험이 충분하다면 자소서도 꼭 첨삭받는걸 추천드리고 싶네요.

&nbsp;답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요^^

안녕하세요. 최근 채용에서 가장 중요한 것은 직무 경험입니다. 다양한 경험을 하셔서 직무 역량을 키웠다면 자신감을 갖고 지원하세요 :) 우선&nbsp;한 번만&nbsp;합격하면&nbsp;되는 거예요. 학벌은 바꿀 수 없지만!(사실 학벌도 바꿀 수 있죠.) 최대한 직무와 관련된 경험을 하셔서 차곡차곡 역량을 쌓으세요. 회사는 바꿀 수 있습니다~~

안녕하세요. 어느 기업이나 학벌을 보지 않는 곳은 없습니다.
하지만 단언컨대 학벌이 전부는 아닙니다. 
물론 문과 직무가 좀더 학벌을 보는 경향이 있긴 하지만, 제가 다녔고 현재 다니고 있는 삼성이나 한화도 주변 직원들을 보면 경기도권 대학이나 지방대 출신들도 있습니다.
제일 중요한 것은 직무와 핏한 경험과 역량입니다. 같은 경험이라도 거기서 임팩트 있는 차별화 요인을 만든다면 학벌은 어느 정도 극복이 가능한 부분입니다.

안녕하세요

학벌을 보긴하지만 학벌 컷은 없습니다.
그렇다면 저학벌 문과분들은 취업을 못했어야 하는데 그건 아니거든요.

학벌은 이미 어쩔 수 없는 영역입니다.
학벌이 낮다고 자소서를 안읽는게 아니에요.
평가 기준에 학벌도 들어가서 최종적으로 평가할 뿐입니다.

문과는 어쩔 수 없이 학벌 평가가 아직도 남아있을 수 밖에 없습니다.
이공계처럼 전공의 전문성이 있는 게 아니기도 하고, 대부분의 학생들의 비슷한 스펙을 만들다보니 결국 같은 동스펙자를 가를려면 학점이나 학벌, 어학점수 같은 정량적 스펙이 평가요소에 들어가는 거죠.
대신에 최소의 학벌컷이 있을지 없을지는 회사, 그리고 면접관의 판단입니다. 아무래도 수치화해서 점수로 평가 할 가능성이 높아요. 학벌이 낮든 높든 밑져야 본전이니 일단 모두 다 지원해보세요. :)

요새는 학벌보다 경험이나 강점 위주로 바뀌어가는 추세라고는 하지만 ..
여전히 학벌의 최소 컷 같은게 있긴 하겠죠? ㅠㅠ&nbsp;
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인턴은 없지만 교외활동과 아르바이트로 나름 성과를 창출한 경험들이 꽤 있어서&nbsp;
자소서에 녹일 것들은 충분한데 학벌이 너무 애매해서 자소서 열심히 써도 읽지도 않을까봐 걱정이네요,, ㅠㅠ&nbsp;

요새는 학벌보다 경험이나 강점 위주로 바뀌어가는 추세라고는 하지만 ..

여전히 학벌의 최소 컷 같은게 있긴 하겠죠? ㅠㅠ 




인턴은 없지만 교외활동과 아르바이트로 나름 성과를 창출한 경험들이 꽤 있어서 


자소서에 녹일 것들은 충분한데 학벌이...

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