채용공고 마감 후 다시 올라왔는데..

안녕하세요. 동일 직무의 채용인가요? 근무 기간이 다른 걸로 봐서 다른 채용으로 보이긴 합니다만,
1. 채용 마감한지 얼마 되지 않아 아직 검토 중인 걸로 보이구요. 보통 서류 합불 여부 결과는 홈페이지나
이메일등으로 알려주기 때문에 섣부른 판단인 것 같습니다.
2. 동일 직무의 채용이고 지원자격이나 우대 사항등이 동일하다면 다시 지원하지 않으셔도 될 듯 합니다.
만약 다른 직무이고 업무 내용도 다르다면 다시 지원하셔도 되구요.

일단, 두 가지 상황이 발생할 수 있을 것 같습니다. 일단, 언급하신 1년 계약직과, 6개월 계약직을 각각 채용을 하는 것일 수도 있고. 급하게 1년을 6개월 계약직으로 바꾼 경우에는 무조건적으로 탈락시키고 다시 합격시키기 보다는. 합격할 만한 인원이라고 생각이 되었다면 연락을 해서 1년이 아닌 6개월 계약직으로 변경되었는데, 면접을 볼 건지 의사를 물어볼 수도 있겠습니다.

조금 더 연락을 기다려보셔도 되고, 미리 다시 지원을 하셔도 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 동일 직무에서 그런 일이 발생한 거라면 부정적일 확률이 높습니다. 다만, 1년 계약직이 아니라 6개월 계약직을 추가로 뽑는 것일수도 있습니다.

1. 장담은 어렵지만 그럴 수도 있습니다.

2. 일단 지원을 다시 해보거나 채용팀 측에 문의를 해보고 재지원이 가능한지 문의해보시길 바랍니다.

1. 혹시 기업 공고상으로 '서류 합격자에 한에서 문자를 준다' 이런 멘트가 있나요? 그렇다면.. 좀 가능성도 있을 수 있는데 사실 인력을 추가 채용하는 것일 수도 있어서 정확히 판단하기에는 어렵습니다. 통상 서류 합격통보까지는 2주 정도가 소요되니 한번 기다려보시는 것도 괜찮을 듯 합니다.

2. 다시 지원 하시기 전에 차라리 인사팀에 한번 물어보세요. 결과가 발표 나왔는지...

안녕하세요

1. 공고 마감이 9/30 이었으면 아직 서류 검토중일 것 같습니다. 10/2 공고와 뽑는 인원이 다를 것 같아요

2. 아직 서류 검토 단계일 것 같아서, 다음주 쯤에 인사팀에 문의하셔서 다른 공고가 또 올라온 것 같은데, 해당 공고에도 지원이 가능한지 문의하는 것이 가장 정확할 것 같습니다.
서류검토가 잘되어 최종합격까지 가시길 응원합니다.

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