문과 회계/재무 직무 취업(인턴)고민

안녕하세요 회계 관련해서 대외활동, 공모전은 많이 없어요. 다 직무 관련 경험 쌓기 위함이라 관련 활동은 원래 없으니 너무 걱정하지 않으샤도 됩니다. 최종 목적이 신입인데, 스펙이 부족하다고 신입 안넣거 인턴만 쓰는건 되게 모순적인 행동입니다. 되든 안되든 신입/인턴 가리지 않고 다 쓰셔야죠. 만약 신입이 되면 어떡하시려구요. 그렇게 신입/인턴 가리지 말고 최대한 많이 지원하세요. 거기서 붙은 곳 중 하나에서 실무경험 쌓으먀 계속 이직 지원하는 겁니다. 그게 중고신입이고 원하는 곳에 도달하는 가장 빠른 방밥입니다.

당연히 둘 다 지원하셔야 합니다. 바로 정규직 신입사원이 되면 좋겠지만 떨어질 수도 있는 거니까요. 인턴이든 신입이든 가리지 마시고 최대한 많이 지원해보시기 바랍니다. 처음에만 힘들지 계속 서류 넣다보면 어차피 자소서 항목도 다 거기서 거기라 적응이 되실 거예요. 자소설닷컴 닽은 곳에서 채용일정 달력 켜놓고 매일 매일 지원해보세요.

안녕하세요, 멘토 달새미입니다. 일단 경영학 복수전공, 높은 학점, 재경관리사와 기타 자격증, 어학 점수 등 정량적인 스펙은 괜찮으신 것 같습니다. 다만 관련 경험이 부족해서 자소서에 쓰실 만한 소스가 없어서 고민이실 것 같네요. 사실 인턴을 하실 수만 있다면 그 경험을 바탕으로 정규직 지원 시 자소서를 쓸 수 있겠는데, 요즘은 인턴도 경쟁률이 만만치가 않습니다. 따라서 인턴이든, 정규직이든 결국에는 자소서 쓰실 때 지금 제한된 경험에서라도 어떻게든 스토리를 만드셔야 할 것 같아요. 멘티님 스스로 느끼시기에 아무것도 한 게 없다 느끼실 수 있지만, 잘 생각해 보시면 분명 뭔가 소스가 될 만한 경험을 찾으실 수 있을 겁니다. 하다못해 팀플도 좋아요. 저도 실제로 팀플 경험 썼었습니다. 어떤 경험이든, 거기서 인사담당자 혹은 면접관이 설득되고 공감할 만한 이야기를 끌어내시면 됩니다. 그리고 이렇게 작성된 자소서 바탕으로, 인턴/정규직 여부나 기업 규모 가리지 말고 일단 재무/회계 직무 공고가 뜨면 다 지원해 보세요. 인턴이 되면 인턴 하시구 그 다음 시즌 정규직으로 지원하실 때 활용하시면 되고, 바로 정규직으로 덜컥 합격하신다면 그건 그대로 더 좋은 것이구요. 참고로 자소서 쓰실 때, 재무/회계쪽에서 가장 중요시 하는 역량은 '커뮤니케이션 역량'입니다. 흔히 생각하는 꼼꼼함, 분석력, 책임감 등도 중요하지만, 신입일 수록 커뮤니케이션 역량을 제일 중요하게 본다고 보시면 됩니다. 따라서 해당 역량을 본인이 발휘한 케이스가 있는지 잘 생각해 보시고, 지소서에 잘 녹여 보시기 바라겠습니다. 화이팅하시고, 추가적으로 더 궁금하신 점 있으시면 답글 달아 주세요. 감사합니다.

안녕하세요.

개인적으로 회계/재무 쪽은 동아리/공모전 활동을 굳이 안 해도 된다고 생각합니다. 다만, 인턴 경험은 필수라고 생각해요. 

만약 대기업이 목표가 아니라면, 먼저 신입으로 바로 지원해서 경력을 쌓는 것도 좋을 것 같습니다. 하지만 본인의 목표가 대기업/중견 이상이라면 인턴 경험부터 쌓고, 신입으로 지원하는 것을 추천합니다. 

졸업예정자이시니 인턴에만 지원하지 마시고, 신입과 인턴을 병행해서 지원해보세요.

인턴은 필수의 자격요건이 아니여서 인턴이 없어도 신입으로 바로 취업 가능할 수도 있습니다. 인턴으로 합격하면 실무를 쌓을 수 있어서 도움되고, 그게 아니라 정규직으로 합격되면.. 말할 것도 없이 베스트이구요. ㅎㅎ

스펙은 기본적으로 자격증 잘 갖추셔서 바로 지원하셔도 괜찮을 것 같습니다.