대학생 스펙 이렇게 쌓는게 맞는건지..

많은 학부생들이 그렇게 하면 된다고 생각하는데요. 그렇게 해도되는데 막상 취업을 하려면 내 눈에 맞는 회사는 나를 잘 안뽑아주는게 현실인 것 같긴합니다. 생각보다 자신이 무엇을 좋아하는지 확실하게 알고 덤비는 취준생들이 더 많아진 것 같아요. 그러다보니 어느정도 서류나 면접에서 깐깐하게 거르는 회사에서는 이 친구가 해당 직무에 진짜 관심이 있어서 하고 싶은일을 지원하는건지. 정말 그냥... 대학생 1과 같이 사회가 정해주는 룰을 따라 해야하는 일들을 한 건지. 딱보여요. 취준을 해도 운이 좋으면 자신이 원하는 회사에 갈 수 있습니다. 하지만 대부분은 ... 정말 뾰족하게 준비하고 치열하게 본인이 원하고 잘하는 일을 해야 갈 수 있는 것 같아요. 화이팅입니다. 시간을 가지고 본인이 잘하는 일을 찾아보세요.

안녕하세요.

간략하게 써주신 멘티님 스펙을 보면 이미 충분히 준비 많이 하신 것 같아요. 여기에 인턴 경험만 잘 쌓으면 바로 서류 지원하셔도 될 것 같습니다. 객관적으로 멘티님은 준비를 잘 하신 편에 속하지 않을까 예상해봅니다. 

추가로 원래 다들 그렇게 불안한 상태로 시작하는 게 맞습니다. 일단 해보고 부족한 부분은 보완해나가는 거죠. 하지만 멘티님은 크게 부족할 부분이 없을 것 같네요. 

학부생 수준.. 맞아요. 사실 대학생들이 쌓는 스펙은 다 대동소이 합니다. 대외활동, 동아리, 학회, 인턴, 해외경험, 어학, 자격증.. 큰 틀로 보면 차이 없어요. 다만, 크게 보면 그렇지 사실 디테일은 모두 다 다릅니다. 같은 경험을 했어도 A가 느끼는 것과 B가 느끼는 것은 다르니까요. 그러다보니 적어주신 스펙들을 토대로 멘티님만의 경험, 스토리를 만들어서 이를 직무와 매칭시켜서 어필해보세요. 스토리를 어떻게 만들어가냐가 관건입니다.

안녕하세요. 대학생 입장에서 대단한 스펙이나 성과를 낼 수 있는 것은 많지 않습니다.
대부분 직무와 관련된 대외 활동이나 동아리, 공모전등을 통해 스펙을 만듭니다.
기업에서 중요하게 보는 것 중에 하나가 학부생 수준의 같은 활동을 하더라도 거기서 배우고 느끼며,
그리고 직무 역량을 키우기 위해 본인만의 어떤 노력을 했느냐입니다.
남들과 같은 평범한 경험과 스토리는 인사 담당자에게 크게 어필이 안됩니다.
특히 대기업에 들어가기 위해서는 본인만의 경쟁 포인트를 만드셔야 합니다.
같은 인턴을 해도 대기업 가는 분이 있고, 못가는 분이 있는 건 그런 차이 때문입니다.