문과의 고용안정성은 이과에비해

안녕하세요. 아무래도 문과는 직무에 대한 전문성이 부족하다 보니 회사가 어려워지면
구조조정 대상 1순위로 많이 거론됩니다. 누구나 다 할 수 있다라는 업무 인식도 있구요.
하지만 본인분야에서 확실히 전문성을 확보하시면 그런 걱정은 안하셔도 될 것 같아요~
이과 직무에도 적성이 맞다면 가시는 것도 한 방법입니다.
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문과 계열을 주 직무. 즉, 산업의 핵심 직무로 두는 특별한 기업이 아닌. 한국의 대부분 많은 비중을 차지하는 제조업의 경우에는. 이공계열의 직무가 메인 직무이다보니. 기업의 어려움이 존재할 때에는 문과 계열을 우선적으로 구조조정이 있을 수는 있겠습니다.

 또한, 채용 시장에서의 티오적으로도 이공 계열이 유리할 수도 있구요.

다만, 결국에는 본인이 만족할 만한 직무와 산업을 선택하는 것도 중요하고. 고용 안정성은 기업의 산업 안정성을 가진 충분히 성장성과, 안정성을 갖춘 기업에 지원하시면 문제가 될 맣난 부분은 아니라고 생각합니다.

안녕하세요. 문과의 경우 전문성이 이과에 비해 떨어지기에 구조조정 대상에 항상 속합니다. 다만, 본인이 커리어 패스 브랜딩을 꾸준히 하셨다면 희망퇴직을 오히려 이용하시는 경우도 다수 있습니다.

전혀요~

문과의 고용안정성이라는 건.. 아무래도 이과보다는 취업이 어려워서 그런 경우가 많습니다. 그리고 사람마다 적성이라는 게 있어서 이과가 맞는 사람도 있고, 문과가 맞는 사람도 있어서 취업률로 보지 마시고, 멘티님의 적성과 흥미에 맞는 곳으로 정하시는 게 좋습니다.

결국 고용안정성은 회사 베이스여서 회사에서 어떻게 기조를 가져가냐에 따라 다릅니다. 공기업은 안정성이 뛰어나고 사기업은 대체적으로는 정년까지 버티기 쉽지는 않습니다.