학생회 등 임원 경험이 없으면

안녕하세요.

 학생회나 임원 경험은 필수 경험이 아닙니다. 그래서 꼭 있을 필요는 없습니다. 리더십경험이나 임원경험이 없어도 다른부분으로 자소서를 작성하시면 될 듯해요. 특히 마케팅쪽을 희망하신다고 하셨으니 마케팅쪽은 협업도 많이하고 팀플도 하기때문에 그 경험으로 작성하시면 될 듯합니다!!

 특히 마케팅 직무는 멘티님께서 걱정하시는 경험이 꼭 있을 필요는 없다고 판단됩니다!! 직무경험을 더 쌓으시는게 좋아요^^

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설마요. 그럴리가 없습니다. ㅎㅎ 불리하게 작용하지 않습니다.

물론 리더십 경험이 있다면, 뭔가 풀 스토리는 넉넉하겠죠. 다만, 그렇다고 해서 필수의 요건은 아닙니다. ㅎㅎ 사소한 경험이라도 기승전결이라는 과정과, 그 안에서 있었던 갈등, 문제해결, 협업 등의 키워드가 있다면 충분히 좋은 스토리가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 임원 경험이 없어도 동아리나 공모전, 전공 수업 팀플등 다양한 경험으로 충분히 커버 가능합니다.
주로 학생회등의 임원 경험은 직무 역량 보다는 소통이나 협업, 리더십, 도전, 헌신등의 인성적인 역량으로 어필을 하는데,
다른 직무 관련 활동으로도 만들 수 있는 경험입니다.
오히려 직무와 관련된 마케팅 대외 활동등을 하면 주도적으로 과제 해결을 위한 소통이나 협업 경험이 때론
자소서에 좀 더 어필되는 경향이 있습니다. 절대 부러워 할 필요는 없습니다.

안녕하세요

학생회/임원 경험이 없다고 불리한거 1도 없습니다.

생각해보세요. 학교 인원이 몇백명, 많은 과는 천명이 넘어갑니다.

학교 임원은 기껏해야 몇 명 안돼죠. 그럼 그 사람들만 취업하고 나머지는 다 불리한가요?

전혀 아닙니다.

회사에서는 돈 벌어와줄 사람을 뽑습니다. 학생회를 하고 학생임원을 하면 더 일 잘하는 사람인가요?

전혀요. 아~~~무 의미 없습니다.

걱정마시고, 직무 경험만 잘 쌓으시면 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 그런 임원 경험이 있다고 가점을 받는 것은 아닙니다. 오히려 저는 리더십 경험을 풀어본 적은 없는 것 같아요. 결국, 신입한테 중요한 것은 리더십보다는 팔로우십이니까요. 실제로 주변 동기들을 보아도 학교 임원 경험을 가진 사람을 본 적은 없습니다.

임원 경험이 없는 것이 안타까워 하지 말고, 멘티님만의 역량을 쌓으시는 게 좋습니다. 만약 면접에서 리더십과 팔로우십 중 본인은 무슨 성향이냐고 물어보면, 오히려 멘티님은 당당하게 팔로우십이라고 말할 수 있는 것이죠. 반대로 학생회장을 했는데 팔로우십이라고 하면, 그것조차도 살짝 부자연스러우니까요. 뭐든 장단점이 있어요.