은행이 왜 블라인드라는 건가요?

안녕하세요. 블라인드 채용 방식도 여러 가지가 있습니다.
공기업같은 완전 블라인드가 있고, 은행권은 대부분 부분 블라인드로 진행이 됩니다.
우리은행도 부분 블라인드이고 채용 자격 조건을 보면 학력이나 성별, 나이의 구분 없이 지원 가능합니다.
하지만, 자격증이나 경력 회사명등은 블라인드 아닙니다.
면접에서는 면접관들에게 출신학교나 출신지, 신체조건, 성별등을 제공하지 않고, 서류에서도 편견이 들어가서
차별을 유발할 수 있는 항목은 제외됩니다. 
그리고 필기에서도 직무 능력과 무관한 요소는 평가하지 못하도록 하고 있습니다.
추가 질문은 댓글 주시고, 도움 되었다면 채택도 부탁드립니다~

은행 채용이란게 정량적인 학벌, 나이 이름 등의 개인정보에 속하는 것들이 블라인드입니다. 직무 경험은 블라인드 아닙니다~

안녕하세요

은행 채용이 ALL 블라인드는 아닙니다.

당연히 역량을 보고 뽑을 수 밖에 없기 때문입니다.

공정한 채용을 위해 개인정보를 블라인드 처리 한다는 것이지, 공기업 처럼 모든걸 블라인드 처리하진 않아요.

모든걸 블라인드 처리할거면 스펙이 크게 필요가 없겠죠.

근데 은행은 매우 좋은 직업으로 다양한 경쟁자들이 모여 고스펙자들이 합격합니다.

1. 모든 은행이 블라인드를 도입한 것은 아닙니다.

2. 학력이나 나이 기입 없이 오로지 직무와 관련된 스펙을 기준으로 평가하는 겁니다. 그래서 자격증이든, 경험이든 기입을 하는 건 같습니다.

3. 즉, 뭔가 남/녀, 학벌 같이 고정관념을 피하는 취지로 도입을 한거라 공기업의 블라인드와는 조금 성격이 다릅니다. :)