대기업 알바가 서류에 미치는 영향?!

네 당연히 좋은 영향력이 있을겁니다. 특히, 매장과 같은 B2C에선 현장 분석을 하고... 그 안에서 직접 업무적으로 부딪히면서 생생하게 느꼈던 경험이 회사 매출과 손익에 연계되는 부분이 많기 때문에 그런 경험이 있다면 꼭 적극적으로 활용하시길 바랍니다.

또한 대기업 알바 경력은 이에 대한 증명서도 따로 나올겁니다. (대부분 개인 영세업자 알바는 근로계약서는 없을뿐더러 그냥 고용하고.. 돈만 주고 알바 끝나면 띡 끝이기 떄문에..) 그런 점에서 아무 좋죠!

대기업 브랜드 매장에서의 아르바이트 경험은 고객 서비스, 재고 관리, 판매 전략 등 다양한 업무를 통해 실무 경험을 쌓을 수 있기 때문에 서류에서 충분히 가점이 됩니다. 특히, 해당 매장에서 인사이트 분석까지 진행한 경험이 있다면, 면접관이 관심을 가질 수 있는 좋은 사례가 될 수 있습니다. 어떻게 매력적으로 부각시키느냐가 관건이 될 것입니다.

안녕하세요. 대기업 알바가 직무와 관련이 있다면 긍정적인 영향을 미칩니다. 혹은 모든 스펙이 완벽한데 대기업 알바까지 했다면 긍정적이 영향을 미칩니다. 단순히 대기업 알바만으로 큰 영향력을 주기 어렵습니다.

예를 들어, 에잇세컨즈에서 스태프로 1년 이상을 아르바이트 하셨고, 이후에 삼성물산 패션부문에 지원하신다면 올영처럼 슈퍼패스 같은 제도가 없다고 하더라도 면접관 입장에서는 긍정적으로 볼 수 있습니다. 영향은 분명 있다고 봅니다. 단, 그게 다는 아니여서 직무 관련 경험들을 토대로 본인의 역량을 잘 어필하시는 게 관건입니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

알바를 했던 곳에 인턴이나 신입으로 지원을 한다고 했을 때 기업에 대한 관심도나 열정과 같은 측면에서는 긍정적인 영향을 줄 수 있는 것은 사실입니다.

다만 합불 여부를 결정지을 만큼의 영향력은 없다고 보시는 것이 좋을 거 같습니다.

또한 현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 경험이기 때문에 단순히 대기업에서 알바를 한 경험이 중요한 것이 아닌 그 경험에서 내가 맡았던 역할, 성과, 배우고 느낀 점 등과 같은 스토리가 지원하고자 하는 직무와 연결고리가 존재하고 Fit한지가 핵심이라고 보시면 되겠습니다.

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